Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование — это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
В положении о премировании (коллективном договоре, соглашении) целесообразно указывать, в частности:
— перечень должностей премируемых работников;
— размеры и шкалу премирования;
— периодичность премирования (например, премирование по результатам работы за месяц, квартал, год, иной период в зависимости от специфики производства).
Минтруд России в письме от 21.09.2016 N 14-1/В-911 отметил, что эти премии являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца. Указано также, что премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет проведена оценка показателей.
Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом. Следовательно, если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год — в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Такие выводы содержатся в письме Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911;
— методику расчета размера выплат при назначении премий конкретного вида;
— основания, показатели, условия начисления премии;
— условия, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. Если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер. Аналогичное мнение содержится в письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1
Я ушла в декрет 8го июня, а 12го всем пришла здоровенная такая премия. А мне не пришла 🤷🏻♀️ типо все, не важно что ты со всеми отработал, тебя уже нет
На усмотрение руководства, мне как-то пришла премия примерно через пол года после увольнения, т.к. год за который выплачивали премию я отработала полностью, но я сама тогда очень приятно удивилась) Когда в декрет уходила выплатили премию за фактически отработанное время, но у нас прям в договоре прописано, что годовая премия выплачивается если сотрудник отработал один квартал и больше
Юлия·
Мама двоих (младенец)
Зависит от руководства ,думаю.
Я вначале декабря ушла, но на больничных с сентября была.
Мне дали премию
Лара··
Мама сына (3 года), беременна (35 нед.)
Спасибо 🙏💕, я больничные вообще не брала. Да будет зависеть от руководства.
Анастасия·
Вполне возможно пропорционально отработанному времени до больничного))
Марьяна 💕·
Узнать можно в бухгалтерии вашего предприятия.
Премирование работников
Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование — это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
В положении о премировании (коллективном договоре, соглашении) целесообразно указывать, в частности:
— перечень должностей премируемых работников;
— размеры и шкалу премирования;
— периодичность премирования (например, премирование по результатам работы за месяц, квартал, год, иной период в зависимости от специфики производства).
Минтруд России в письме от 21.09.2016 N 14-1/В-911 отметил, что эти премии являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца. Указано также, что премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет проведена оценка показателей.
Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом. Следовательно, если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год — в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Такие выводы содержатся в письме Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911;
— методику расчета размера выплат при назначении премий конкретного вида;
— основания, показатели, условия начисления премии;
— условия, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере. Если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер. Аналогичное мнение содержится в письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1
Алина·
Мне выплачивали за то время, которое отработала
Анастасия ·
Мама сына (1 год)
Ну вы же не уволились, значит полагается, но все от руководителя зависит
Chipulya·
В ожидании первенца
У нас в организации премию платят за фактически отработанное время
Екатерина·
Мама дочки-младенца
Я ушла в декрет 8го июня, а 12го всем пришла здоровенная такая премия. А мне не пришла 🤷🏻♀️ типо все, не важно что ты со всеми отработал, тебя уже нет
Viola··
Мама сына (5 лет), беременна (39 нед.)
А что премия на усмотрение руководства ?мне казалось всем сотрудникам положена
Ксения·
Мама двоих (3 года, 6 лет)
Это зависит еще и от того, есть ли положение о премировании в компании. Если положения нет, все на усмотрение руководства.
Александра·
Мама сына (1 год), беременна (2 нед.)
На усмотрение руководства, мне как-то пришла премия примерно через пол года после увольнения, т.к. год за который выплачивали премию я отработала полностью, но я сама тогда очень приятно удивилась) Когда в декрет уходила выплатили премию за фактически отработанное время, но у нас прям в договоре прописано, что годовая премия выплачивается если сотрудник отработал один квартал и больше