Обязан ли работник сообщать о больничном?
Вопрос: а обязан ли работник сообщать работодателю, какой больничный открыл - на себя или на ребенка? На работе тут очень некрасивая ситуация произошла с новой девочкой. Мы все приучены, что надо сообщать. А она не сообщила, что на ребенка, а не на себя (сама тоже накануне плохо себя чувствовала). Разгорелся скандал а-ля «весь мир знает, что надо уточнять этот момент, а ты не знаешь». И я тут задумалась, а надо ли, действительно?.. в интернете информацию не нашла…
Лучший комментарий
@darya1302, выплатить не закрытый больничный лист? Пусть вопросы задают тому сотруднику))
Комментарии
Да, это я знаю. Я пыталась понять, должен ли работник сообщать сам, какой именно у него больничный или бухгалтер все сама увидит. Вроде разобралась..
Блин, не представляю, чтоб не уведомить работодателя в чем проблема 🙈 типо у меня больняк и все, как это вообще
Это первое место работы у нее в статусе мамы. Сама была приболевшая, пятницу взяла в счет отработанного сверх дня. С понедельника ушла на больняк. Так как ребенок был тоже приболевший, вызвала ему врача и взяла больничный по ребенку. На работу в тот же день сообщила, что взяла больничный, но не уточнила, что по ребенку.
Там вроде расчетному отделу важно. Потому что больничный по уходу за ребенком выплачивает 100% ФСС, а вот если по болезни, то 3 дня работодатель, 4 дня ФСС (или наоборот, точно не помню)
Мб для этого у вас просят сообщать. Но сейчас вроде им и так все автоматом приходит, и там коды и написано, по болезни или по уходу
Именно. Там сразу еще при не закрытом больничном видно по своей ли болезни или по уходу за другим
@maya_the_bee, то есть если даже больничный не закрыт, то все равно работодатель увидит эту информацию? То есть в бухгалтерии просто не посмотрели и перевели деньги за 3 дня раньше, так как думали, что больничный не на ребенка?
@darya1302 угу. Короче вопрос к бухгалтеру. Работник не обязан
Чисто по человечески можно и сообщить чтобы люди понимали где человек пропал. Больничный виден в системе практически всегда на следующий день после открытия и понять что работник не врёт можно.
@darya1302 у нас первые три дня оплачиваются в ЗП. Потому эта личная инициатива которая должна быть проанализирована. Как теперь оформлять удержание? На основании чего? Никак.
@darya1302, так вопросы не к сотруднику с больничным, а к бестолковой бабе в бухгалтерии!!!
@darya1302 я вот вообще не в курсе таких нюансов, кто что когда выплачивает🙄 Если это, оказывается, так важно, бухгалтер могла бы сама уточнить, на кого открыт ЛН, а еще лучше - оплачивать по правилам, а не по собственному разумению
Конкретно в той ситуации было так: человек, который занимается оформлением всего этого и выплатами, уходила в отпуск. И перед отпуском решила выплатить первые 2 дня (или 3, не помню точно сколько там), которые оплачивает работодатель при больничном на самого работника. На тот момент больничный ещё не был закрыт. А потом выяснилось, что больничный был на ребенка, соответственно эта выплата должна была быть от ФСС. Ну и всё, понеслось…
@darya1302, выплатить не закрытый больничный лист? Пусть вопросы задают тому сотруднику))
Зачем? Если они сейчас электронные и там все видно