Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Ирина
Ирина
Мама двоих (1 год, 3 года)

В центр развития ребёнка в район Океанской, приглашаются на работу:

В центр развития ребёнка в район Океанской, приглашаются на работу:

🧚‍♀️ педагог-психолог

🧚‍♀️ воспитатель

🧚‍♀️ младший воспитатель

🎺 Так же рады молодым специалистам. 💴 Выплаты по программе «Молодой специалист» до 385 000,00 руб.

📚 Тех, у кого нет профильного образования, отправим на переквалификацию за счет учреждения.

⭐️ Детский сад у нас недавно открывшийся, очень яркий, современный, уютный, оснащен всем необходимым оборудованием и инвентарём для комфортной работы.

🧒 👦 Если Вы – личность, любящая детей, коммуникабельная, с активной жизненной

позицией, с повышенным чувством ответственности, будем рады Вас принять в свою команду.

⭐️Наши преимущества:

- предоставление места в детском саду для Вашего ребёночка (2021, 2020, 2019, 2018, 2017, 2016 годов рождения);

- комфортные условия труда (новое оборудование, инвентарь и т.д.);

- полное обеспечение всем необходимым материалом для работы;

- регламентированная документация, которая требует минимальное количество времени сотрудников и направлена на максимальное его затрачивание на работу непосредственно с детьми;

- здоровый психологический климат в команде;

- прозрачная система премирования работников, непосредственное участие каждого члена команды в распределении премии;

- медицинская комиссия за счет средств учреждения;

- скидки на родительскую плату, оплату кружков, театра, услуг фотографа. По некоторым позициям, до 100% для детей сотрудников;

- позитивный, энергичный коллектив;

- насыщенный многообразными, интересными событиями рабочий процесс и совместный отдых;

- возможность постоянного повышения своего профессионального уровня за счёт средств учреждения;

- возможность роста и проявления себя молодым специалистам;

- предоставление мер (до 385 000, 00 руб.) социальной поддержки (на основании

Постановления Администрации Приморского края от 08.08.2019 N 518-па), доплата к заработной плате 10 000 руб. в месяц, как молодому специалисту, покрытие расходов за съем жилья молодому специалисту – 10 000 руб. в месяц;

- возможны варианты переквалификации для соответствия занимаемой должности

за счёт средств учреждения;

- официальное трудоустройство (возможно устройство на работу, как на

постоянной основе, так и на время отпусков основных работников);

- гибкий график работы (готовы учесть Ваши возможности и пожелания);

- замечательные детишки;

- прекрасные, отзывчивые, активно участвующие в жизни детского сада, родители.

На собеседование ждем

⏰ с 11:00 до 16:30

🏡 по адресу: Маковского 159 а.

По предварительному звонку.

☎️ Телефон: 2-974400, 8(904)6274400

📧 mdou122@ds.vlc.ru

https://t.me/detskiysad_lisenok

Возможно кому-нибудь понадобится. Сегодня ездила в пц1 (рядом с экспо), платные роды стоят 330 000 в эту сумму входит…

Возможно кому-нибудь понадобится. Сегодня ездила в пц1 (рядом с экспо), платные роды стоят 330 000 в эту сумму входит роды, палата, 4ех разовое питание, вакцинация для ребенка. Либо 430 000 тг. здесь появляется возможность выбрать врача из предоставленного ими списка. На мой вопрос возможно ли рожать бесплатно, но потом взять платную палату получила отрицательный ответ.

Почему кандидаты избегают офиса и руководящих должностей?

Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей. Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда: - многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис. - люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хочу расти, не повысите - уйду», делаешь предложение повышения - человек в кусты. Ну как бы да, быть руководителем - это не только власть и красивая строчка в резюме, но и постоянная работа с проблемами и кризисами и ответственность за свои решения и своей команды. Еще круче кандидаты , которые на собеседованиях в зуме курят, начинают как с подружкой с тобой болтать и жаловаться на текущее начальство, и мой любимый тип - сливаются и не берут трубку, не предупреждают и не приходят на собеседования. К слову, я редко собеседую рядовых специалистов, в основном лидеров команд, руководителей групп. Обычно это уже люди с опытом руководства. Это как вообще?! Как они вообще работают?! Короче, задача найти хорошего кандидата сегодня - задача со звездочкой