Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Наталья
Наталья
Мама сына (1 год)

Имеет ли право работодатель менять условия контракта при выходе из декрета на полставки в РБ? Обсудим!

Всем привет! Может, кто сталкивалася и знает ТК РБ лучше. Я прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу, когда сыну исполнился год. Сейчас ему 1г 8 месяцев, я работаю на полставки(ну или 0,49, тоно не помню) суть, что пособе мне еще платят. Ситуация. По дополнению к контракту я работаю удаленно. Дополнение подписывалось перед уходом в декрет. Сейчас работодатель требует выход в офис или уход в декрет назад, обосновынвая тем, что я прервала отпуск. Имеют ли право мне принудительно существенно менять условия контракта в моей ситуации? Мне казалось, что только по моему согласию..

7

Комментарии

anastasiya_odine

АнастасияМама двоих (младенец)

В допе в конце прописана фраза 'дополнительное соглашение действует сроком по...'?

Ответить

pashkouskaya.natallia

НатальяМама сына (1 год)

Нет, без срока

Ответить

anastasiya_odine

АнастасияМама двоих (младенец)

@pashkouskaya.natallia изменение существенных условий труда, которое запрещено делать маме, воспитывающей ребёнка до 3 лет. Принудительно тоже отправить назад в декрет вас никто не может.

Ответить

nata_li_ja

НаталиМама дочки (1 год), беременна (31 нед.)

Ищите заявление и приказ. Что там дословно.

Ответить

nata_li_ja

НаталиМама дочки (1 год), беременна (31 нед.)

Смотря как было написано вмше заявление на удаленку.

Нужно видеть, что дословно там написано. И приказ и доп соглашение

Ответить

pashkouskaya.natallia

НатальяМама сына (1 год)

В доп соглашении ничего про отпуск по уходу. Впрочем, перепроверю

Ответить

pashkouskaya.natallia

НатальяМама сына (1 год)

И соглашение на удалёнку было связано с ковидом, для всех сотрудников, а не под меня ради декрета писали. Еще тогда не планировала в декрет

Ответить

Как переоформить выплату по уходу за ребенком на мужа?

ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.

Всем привет👋 У меня возникла неприятная ситуация. Нужна помощь,может кто сталкивался🇭🇪🇱🇵 Хочу прервать декрет,выйти в…

Всем привет👋 У меня возникла неприятная ситуация. Нужна помощь,может кто сталкивался🇭🇪🇱🇵 Хочу прервать декрет,выйти в трудовой отпуск на пару дней,потом продолжить декрет. Позвонила вчера в отдел кадров,мне сказали,что отпуск дать не могут,потому что меня нет в графике отпусков на этот год. Я должна была в декабре,когда составляется график,написать,когда я хочу в трудовой отпуск. Но на тот момент я не думала,что пойду из декрета в декрет. Подскажите,может кто сталкивался с таким. Куда мне указать им? И как отстоять свое право на трудовой отпуск? Знаю,что есть 168 ст ткрб,пункт 2. Но хватит ли этого?