Имеет ли право работодатель менять условия контракта при выходе из декрета на полставки в РБ? Обсудим!
Всем привет! Может, кто сталкивалася и знает ТК РБ лучше. Я прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу, когда сыну исполнился год. Сейчас ему 1г 8 месяцев, я работаю на полставки(ну или 0,49, тоно не помню) суть, что пособе мне еще платят. Ситуация. По дополнению к контракту я работаю удаленно. Дополнение подписывалось перед уходом в декрет. Сейчас работодатель требует выход в офис или уход в декрет назад, обосновынвая тем, что я прервала отпуск. Имеют ли право мне принудительно существенно менять условия контракта в моей ситуации? Мне казалось, что только по моему согласию..
Лучший комментарий
Комментарии
@pashkouskaya.natallia изменение существенных условий труда, которое запрещено делать маме, воспитывающей ребёнка до 3 лет. Принудительно тоже отправить назад в декрет вас никто не может.
Ищите заявление и приказ. Что там дословно.
Смотря как было написано вмше заявление на удаленку.
Нужно видеть, что дословно там написано. И приказ и доп соглашение
В доп соглашении ничего про отпуск по уходу. Впрочем, перепроверю
И соглашение на удалёнку было связано с ковидом, для всех сотрудников, а не под меня ради декрета писали. Еще тогда не планировала в декрет
В допе в конце прописана фраза 'дополнительное соглашение действует сроком по...'?