Отпуск в компании: вопросы
Кто работает в кадрах? Помогите разобраться. Руководство заявило, что отпуск в компании можно брать только с понедельника 😯 и при графике 2/2 нужно брать отпуск так, чтобы не гулять после отпуска еще 2 дня. Т.е отпуск брать нужно со своего выходного дня, что да бред? Т.е и в деньгах получается меньше отпускных, я правильно понимаю? И вообще, это кажется, не по тк рф
Алена Ефимова·
У мамы работа 2:2. Она всегда отпуск берет так чтобы до отпуска два выходных и после отпуска тоже
Нэля❤️·
По поводу с понедельника - точно бред, я не в кадрах, но в гос организации работала. Со среды брала отпуск, на 1 день в отпуск уходила в середине недели - все что угодно по согласованию с работодателем
Leprotto·
Бред, как хотите, так берете
Даша·
Ну это точно не по ТК)) а по прихоти работодателя
Это такой же бред, как брать при пятидневной неделе отпуск с субботы, тут даже мысль не проскользнет такая
Екатерина ·
Мама двоих (младенец)
Конечно работодатель не прав. Отпуск Вы можете оформлять с любого дня. Дни не ограничены законом.
Что касается - не брать выходных после отпуска, это скорее всего, они имеют ввиду, чтобы отпуск не продлевался выходными. Ну чтобы не было длительного отсутствия. Здесь они тоже не могут Вас обязывать! Оплата идет за календарные дни отпуска, включая выходные. Если отпуск выпадает на праздничный, то продлевается отпуск (праздничный день не оплачивается)
Оля·
Был график 2/2/3 , всегда подстраивала чтобы были дни до и после еще , вообще нет такого подразделения отпусков, зависящих от графика
Александра·
Мама двоих (1 год, 5 лет)
У моего мужа такая же дурацкая политика на работе😕
🌚··
Он не возмущался по этому поводу?
Александра··
Мама двоих (1 год, 5 лет)
возмущался,толку ноль
Юлия·
Это чистая прихоть вашего руководства
Elena·
у мужа 2/2, естественно берет отпуск с первых рабочих суток, как-то ненормально брать отпуск с выходного дня
Наталья ·
Мама двоих (8 лет, 17 лет)
Если вы готовы отношения с ними портить, то возмущайтесь. А так отпуск заранее планируется и если вы его уже заявили, то поменять могут отказать.
Отпуск по согласованию с работодателем дается. Не должен вредить производственному процессу так сказать.
Меньше отпускные или нет, нужно высчитывать, сильно зависит от месяца. Ваша претензия на сумму не влияет.
🌚··
В смысле портить отношения? У нас теперь элементарное соблюдение тк рф подразумевает порчу отношений с работодателем? Я свои обязанности по работе выполняю на 100%, так почему же они не хотят выполнять свои обязательства
Дарья··
Мама дочки (7 лет), беременна (19 нед.)
есть еще внутренние документы у работодателя в которых он может прописать все как ему удобно, но не протеворечив тк рф, в вашем случае противоречий нет, так как по тк отпуск предоставляется в календарных днях, другими словами прихоть работодателя, но не против тк