Как достичь успеха в карьере?

По разным причинам людей повышают,кто-то стучит хорошо,кто-то связи полезные имеет,вне работы,кто-то с кем то спит🤣

Помимо того, что работать надо, нужно ещё и развивать свои профессиональные навыки

Могу привести пример моего мужа - пришел в МВД там стал из обычного сотрудника начальником отдела подполковником , потом ушел оттуда попросили( хотели поставить своего кого-то по знакомству , разочаровался в этом ) , в 35 лет изучил программирование - устроился помощником Джуном, стал инженером потом начальником отдела . Сейчас перешел в большую фирму там он мидл . Средний . Так как фирма прям крупная и у него опыта не хватает до самой крутой позиции . Он очень скрупулезный, придумывает постоянно что-то , фанат своей работы . Какой бы она ни была . Постоянно изучает новое , ездит на конференции , покупает какого книги , курсы .

У мамы подруга работая в банке сама подходила к начальству и говорила "хочу получить повышение, как этого добиться?". Она много училась, ходила на тренинги, вносила письменные предложения по улучшению систем, ездила в командировки. Короче, вписывалась в любой блудняк и заявляла, что хочет выше должность. Но, её часто и много не было дома.

Не могу сказать что у меня какая-то нереально высокая должность. Но я люблю свою работу, я приду сюда в субботу 😄

Я в этой компании работаю с 2008 года 🙈

И я понимаю, что могу большего. Но уходить не хочу. Люблю работу, люблю компанию

От компании зависит, в некоторых вообще вертикальный рост не предусмотрен. Некоторые намеренно берут руководителей из вне. Плюс не все люди подходят для руководящих должностей, как и по способностям, так и по своему желанию.

А так либо в одной компании подниматься, либо переходить в другую с повышением

По моему опыту— люди сами развиваются, повышают свою ценность, и с этим идут и берут себе повышения. Ждать можно до конца жизни пока тебя заметят.

Самые высокие должности все равно у тех, кто старается, и делает свое дело.

Чаще надо менять работу и двигаться, на одной работе редко вырастают

Если токовый человек + карьера является желанием такого человека, он непременно добьется успеха. Неважно, будет ли он работать 20 лет на одном месте или каждый год будет менять работу.

Два определяющих фактора я указала.

Я видела обратный пример. Человек со среднестатистической должностью , неплохим доходом принес очень крутую сделку в компанию, на большую сумму. Его сразу повысили до начальника. Достаточно быстро ехал в Москву , тоже на начальника, но в итоге не справился. В его случае была удача и желание, мозгов не хватило.

Ну и бывает так, что в компании очень хорошо, все сидят на своих местах в ожидании еще лучшей жизни. Потом кто-то уходит в декрет/на пенсию/выше, соответственно, двигают всех тех, кто достоин /важен для компании/ чей то любовник /любовница 😊

Мой муж просто работал в компании. Любит работу, сначала его заметили и предложили одну должность повыше, потом как-то повезло и он за начальником уходил ни в одну компанию, теперь они работают вдвоём, и муж на хорошей должности там. И да, нужно развивать ещё имеющиеся навыки.

Мое мнение, что если тебя не продвигают вообще никак за два года, то пора менять работу

Еще нужно помнить что руководителю нужно не только знать работу от и до. Чаще всего смотрят на твои организаторские способности.

Я по своему опыту могу сказать не продвигала некоторых людей по причине, что с отделом не справится, а на его место найти такого специалиста сложнее.

Высокая должность это для Вас какая? Я руководитель отдела в банке, опыт работы+знания+ умение организовывать процесс, принимать решения и нести ответственность

В трех крупных компаниях вырастала с должности менеджера до зам директора функции.

Главное правило: делать цже на этой должности больше чем должен, брать ответственность за других, и награда (если руководитель не полный идиот) не заставит себя ждать.

У меня подруга, начинала с низов, в сейчас главбух в крупной компании. Всегда на первом месте работа. Да зарабатывает хорошие деньги , но !!! Личной жизни нет, она одна ..,постоянно дёргают в выходные

Ну так это не сразу происходит, а постепенно👌🏻и да надо прям очень много работать

Постоянно вести записи своих успехов: внедрил проект, спас отдел от какого-то провала, предложил инновацию и прочее. Все, что доказывает вашу ценность для компании сверх должностных обязанностей. Показывать и рассказывать об этих успехах руководству. Выражать свои ожидания по росту оплаты труда и повышения. Если руководство ценит инициативу, и готово предлагать заинтересованному сотруднику взамен рост, то расти внутри компании. Если в какой-то момент руководство оставляет успехи без внимания, то не бояться и идти к другому работодателю, описывая на собеседовании свои успехи на предыдущем месте работы.

И заметность. Всегда быть на виду. Особенно это касается сотрудников, которые метят на должности зам директоров/директоров направлений. Здесь уже важно, чтобы про вашу ценность и успехи знали многие, чтобы в случае открытия вакансии или обсуждения, вы были первой кандидатурой на рассмотрении.