ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Отвезла заявление на увольнение. Уход со школы даётся мне очень тяжело, практически со слезами, я отдавала заявление. Но другого выхода нет) Посмотрим, что будет дальше )
Девочки, мне муж не верит, что он может на работе подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5лет и при этом получать пособие и так же на следующий день написать заявление о том, что он досрочно выходит на работу на полный рабочий день. Говорит, мол а вдруг у меня бухгалтер это не знает и мне скажут что за бред. У кого так мужья оформляли? Это новые правила получения с января этого года
Автор спрашивает, можно ли написать заявление на увольнение и сразу оформить отпуск по уходу за ребенком на 14 дней, чтобы избежать отработки. Читайте ответы опытных мам и узнайте, как поступить прави
Девочки,если я не писала заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком с 1,5 до 3,на увольнение тоже не писала и на выход не писала,меня имеют право уволить?
Виктория·
Мама двоих (4 года, 15 лет), ждёт третьего
На сколько знаю, это называется ликвидирование компании, они обязаны Вас самостоятельно уволить и выплатить компенсацию в размере не оплаченных окладов и полностью компенсировать материально Ваш декретный отпуск. Если Вы конечно собираетесь вернуться работать после декрета в эту компанию, то на этом этапе отношения могут испортится. Если Вы пойдёте на их условия, это большие риски для Вас и беготня сново по открытию, закрытию зарплатой карты,начислениям. Тем более,что декретные по новым правилам могут быть значительно меньше, т.к. в НОВОЙ организации Вы не получали доход. Вам необходим юрист однозначно, чтобы не получилось неприятного исхода.
Виктория··
Мама двоих (4 года, 15 лет), ждёт третьего
@margo.mama поняла⭐️
Саша·
Мама двоих (1 год, 3 года)
Нет, суммы не изменятся
Саша··
Мама двоих (1 год, 3 года)
@alisik1711 кажется да
Элис··
Мама двоих (младенец)
ещё можете подсказать, вы в день увольнения выходили на работу, он считался рабочим днём или его проводят формально?
Саша··
Мама двоих (1 год, 3 года)
кажется он не был рабочий. Была пару часов в офисе только для подписания всех бумаг
Олеся·
Мама дочки (2 года)
Думаю, Вам лучше проконсультироваться с юристом. По хорошему, вас могут оставить числиться в том же юр лице, а уже при выходе из декрета перевести туда. Организация же не ликвидируется