Что делать после декрета?
Декрет finish
За два месяца до окончания декрета я позвонила в офис и напомнила о себе. Потом за месяц до окончания. Потом за 2 недели. Предложений от работодателя мне так и поступало. И вот наконец-то он хотя бы мне позвонил и спросил «что я хочу? И как я вижу свой выход».
Работаю я в компании Crocs. Дела, как у любого зарубежного бренда, сейчас плохи. Все мои региональные магазины закрыты. Остался только Питер. Должности моей больше нет. Предложений от работодателя я так и не получила. И вот вопрос.
Мой декрет закончился в субботу. В понедельник я как бы должна выйти на работу. Да? А выйти куда, я не офисный сотрудник. А если я не выйду, то будет что, прогул? Фотки просто так, просто моя любовь, а джиббитц-станции это отдельный кайф.
Екатерина·
Мама сына-младенца
Дать анкету на hh, переступить этот этап и жить дальше😊
Екатерина··
Мама сына-младенца
@nikita0101, да это тоже хорошее дополнение. Если должности нет, то должны выплатить оклада три по сокращению
Кристина··
хорошая история, если бы компания работала в белую 🤷♀️
Света·
Мама двоих (4 года, 6 лет)
Они вам либо должность должны предложить, либо сократить со всеми выплатами по соглашению.
Выходить не обязательно, декрет до 3 лет формально, поэтому прогула не будет.
Света··
Мама двоих (4 года, 6 лет)
@krilkv ну да, можно ещё полтора года висеть над душой начальника. По большому счету они вас вроде бы даже уволить не могут без вашего желания. Но я не кадровик.
Кристина··
уволить не могут. И должность мою сократить тоже вроде не могут, пока на должности декретник.
Но если бы я желала выходить, получается с их стороны какая-то странная фигня. Спрятаться и молчать. В надежде, что я напишу до 3 лет.
Света··
Мама двоих (4 года, 6 лет)
отпуск по уходу по умолчанию до 3 лет, платят просто до полутора
Кристина·
@kat44, Я бы хотела услышать советы кадровиков) @nikita0101, как положено по закону.
Nadia··
Мама двоих (5 лет, 9 лет)
У меня вопрос 1. Куда делась ваша должность? Вы в декрете и должность вы занимаете. В штатном расписании расстановке вы есть, так как вы в декрете. 2. Выходить вы из декрета можете в любое время, хоть в 1.6, хоть в 2 года, хоть в полные три.
Уволить в декрете могут только в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением штата и то, это рискованные решения. На этом инициатива работодателя заканчивается. По своей инициативе вы можете уволиться в любой момент без отработок.
Кристина··
в штатном она есть, потребностей в ней больше нет. Надо увольнять директоров и выводить меня. А я возжелала на полставки. А полставки на 6 магазинов это ни о чем.
Пишут, что я должна выйти, иначе прогул. А я бы и вышла, если бы мне обозначили обязанности и зп. Ребёнок на низком старте в частный сад идти )
Nadia··
Мама двоих (5 лет, 9 лет)
вы можете написать по почте заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет.
Если очень хочется работать, то отправляете письмо по почте с заявлением на прерывание отпуска по уходу за ребёнком и желанием выйти на не полный рабочий день. Вам обязаны ответить.
Если в вас больше не нуждаются вы можете предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон. Материальную часть сами пишите, но она должна быть реальной, конечно.
Олеся·
А до 3х лет не хотите уйти?
Светлана Быстрова·
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
Если Вы хотите выйти, то нужно было написать заявление о досрочном выходе из отпуска. Если Вы наоборот хотите посидеть дома, то можете сидеть до 3 лет) Все в Ваших руках))
Светлана Быстрова··
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
@arishabolshakova, в соответствии со статьей 256 ТК РФ нет отдельного отпуска до 1,5 лет.
https://www.kdelo.ru/qa/185076-v-trudovom-kodekse-net-opredeleniya-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-15-let-est-tolko-m4-2018?ysclid=lnsjrsbxxa147337007
Арина··
Мама сына (4 года)
@svet_lana_ 😲😲🤔🤔🤔
Светлана Быстрова··
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
это уже заморочки кадровой службы организации))
Катерина·
Мама двоих (1 год, 8 лет)
Так отпуск же до 3 официально. Вы до какого числа писали при выходе в декрет?
Катерина··
Мама двоих (1 год, 8 лет)
@krilkv, пойдите и заявление о продлении до 3 напишите, да и всё
Кристина··
а я бы вышла на полставки. Я не люблю декрет 😂
Светлана Быстрова··
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
если хотите выйти, то имеете право: пишите заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и выходите, причем имеете право на неполный рабочий день.. А дальше уже Вас не волнует)) Пусть что-то предлагают, ставку не имеют право убирать, пока Вы в отпуске.
Алён@ ·
Мама двоих (3 года, 6 лет)
Да, будет прогул. Странная позиция работодателя .
Я бы на вашем месте подстраховалась и оформила пока больничный.
А там где вы работали - там что то осталось ?? Просто можно туда выйти , но заниматься чем то другим 🤔
Кристина··
Магазины остались, просто количество уменьшилось. И они поставили теперь в магазины директоров, а управленец им больше не нужен.
Алён@ ··
Мама двоих (3 года, 6 лет)
По закону до 3 лет ребенка выходите в тот же офис , в тот же магазин . Но можете выполнять совсем другие функции . Но зарплата у вас остаётся той же.
Я выходила после первого декрета . Мой отдел сократили . Я предупредила , что такого то числа выхожу. Вышла и помогала другим сотрудникам 😎 никуда принципиально не переводилась , так как хотела летом слинять обратно в декрет до 3 лет.
А вот уже после второго декрета мне отдел кадров решил поиграть со мной. Мол у нас нет сейчас сокращения , выходите и работайте. А сокращение было во время первого декрета. А сейчас они передумали )) я в открытую сказала, что я то выйду и вы будете мне платить . Но только работник я буду неочень и больничный будут преобладать . Предложила расстаться мирно и приятно для меня )) поэтому ушла по соглашению сторон с выплатой 3 окладов
Алён@ ··
Мама двоих (3 года, 6 лет)
получается вы в свой магазин должны выйти .
Да так и работодатель быстрее решит , что может вам предложить
Дарья·
Мама двоих (1 год, 4 года)
До 3 лет ребенка увольнение и сокращение только по соглашению сторон или при ликвидации. Продление отпуска до 3 лет писать нужно (если изначально писали до 1,5), поэтому в офис хотя бы раз съездить придется. Ну и если хотите на полставки, то обязаны принять.
Кристина·
Пишет мне сегодня работодатель, что я не вышла на работу в 1,5 года. Поэтому они составляют протоколы на прогулы и увольняют меня за них 🤦♀️
Позвонила генеральному, тот ответил, что я отказалась с ним встречаться и входить в его положение, поэтому теперь он не желает со мной общаться.
Помощник генерального пишет «выходи в офис». А я удалённо работала и в полях, почему в офис? Обязанности будет придумывать мне по факту, заработную плату как-нибудь насчитают. Никакой опять конкретики.
Трудовая инспекция говорит, чтоб голову себе не ломала, писала заяву, они разберутся. Без работы что ли сидят?! 🤣 говорят «пишите анонимно». Ну конечно, 40 декретных сотрудников у нас. Компания не догадается, кто тут решил до правды докопаться.
И ведь я заблаговременно интересовалась, куда выходить, на какой функционал и какая оплата. Зачем нужно было делать все через Ж. Но не хотят по-хорошему, ок. Всегда говорю, не трогайте говно, вонять не будет. Сегодня я разозлилась.
Алён@ ··
Мама двоих (3 года, 6 лет)
У меня так же отдел кадров дотянул до последнего. И в итоге мне надо было выйти на работу , хотя разговаривали о соглашении сторон.
Я отсиделась неделю на больничном. Как положено написала одному сотруднику ( так как не знаю директора нового), что я на больничном. А то потом точно наклепают. Зато решили быстро потом 😎
Светлана Быстрова·
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
Вы сказали ГД, что обратитесь в трудовую инспекцию?
Кристина··
Да. Он повесил трубку.
Они всегда так поступают. В начале наломают дров, а потом начинают «договариваться».
Светлана Быстрова··
Мама двоих (5 лет, 8 лет)
Надеюсь, одумается 👌👌👌 любой здравомыслящий и глядящий немного вперед руководитель так бы и сделал 🙈🙈🙈