Что делать после декрета?

Да. Он повесил трубку.

Они всегда так поступают. В начале наломают дров, а потом начинают «договариваться».

Надеюсь, одумается 👌👌👌 любой здравомыслящий и глядящий немного вперед руководитель так бы и сделал 🙈🙈🙈

У меня так же отдел кадров дотянул до последнего. И в итоге мне надо было выйти на работу , хотя разговаривали о соглашении сторон.

Я отсиделась неделю на больничном. Как положено написала одному сотруднику ( так как не знаю директора нового), что я на больничном. А то потом точно наклепают. Зато решили быстро потом 😎

Магазины остались, просто количество уменьшилось. И они поставили теперь в магазины директоров, а управленец им больше не нужен.

По закону до 3 лет ребенка выходите в тот же офис , в тот же магазин . Но можете выполнять совсем другие функции . Но зарплата у вас остаётся той же.

Я выходила после первого декрета . Мой отдел сократили . Я предупредила , что такого то числа выхожу. Вышла и помогала другим сотрудникам 😎 никуда принципиально не переводилась , так как хотела летом слинять обратно в декрет до 3 лет.

А вот уже после второго декрета мне отдел кадров решил поиграть со мной. Мол у нас нет сейчас сокращения , выходите и работайте. А сокращение было во время первого декрета. А сейчас они передумали )) я в открытую сказала, что я то выйду и вы будете мне платить . Но только работник я буду неочень и больничный будут преобладать . Предложила расстаться мирно и приятно для меня )) поэтому ушла по соглашению сторон с выплатой 3 окладов

@krilkv, получается вы в свой магазин должны выйти .

Да так и работодатель быстрее решит , что может вам предложить

@krilkv, пойдите и заявление о продлении до 3 напишите, да и всё

@rinakalex, а я бы вышла на полставки. Я не люблю декрет 😂

@krilkv, если хотите выйти, то имеете право: пишите заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и выходите, причем имеете право на неполный рабочий день.. А дальше уже Вас не волнует)) Пусть что-то предлагают, ставку не имеют право убирать, пока Вы в отпуске.

@svet_lana_ 😲😲🤔🤔🤔

@arishabolshakova, это уже заморочки кадровой службы организации))

У меня вопрос 1. Куда делась ваша должность? Вы в декрете и должность вы занимаете. В штатном расписании расстановке вы есть, так как вы в декрете. 2. Выходить вы из декрета можете в любое время, хоть в 1.6, хоть в 2 года, хоть в полные три.

Уволить в декрете могут только в связи с ликвидацией организации, в связи с сокращением штата и то, это рискованные решения. На этом инициатива работодателя заканчивается. По своей инициативе вы можете уволиться в любой момент без отработок.

@mama_nana, в штатном она есть, потребностей в ней больше нет. Надо увольнять директоров и выводить меня. А я возжелала на полставки. А полставки на 6 магазинов это ни о чем.

Пишут, что я должна выйти, иначе прогул. А я бы и вышла, если бы мне обозначили обязанности и зп. Ребёнок на низком старте в частный сад идти )

@krilkv вы можете написать по почте заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет.

Если очень хочется работать, то отправляете письмо по почте с заявлением на прерывание отпуска по уходу за ребёнком и желанием выйти на не полный рабочий день. Вам обязаны ответить.

Если в вас больше не нуждаются вы можете предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон. Материальную часть сами пишите, но она должна быть реальной, конечно.

@krilkv ну да, можно ещё полтора года висеть над душой начальника. По большому счету они вас вроде бы даже уволить не могут без вашего желания. Но я не кадровик.

@talannita, уволить не могут. И должность мою сократить тоже вроде не могут, пока на должности декретник.

Но если бы я желала выходить, получается с их стороны какая-то странная фигня. Спрятаться и молчать. В надежде, что я напишу до 3 лет.

@krilkv отпуск по уходу по умолчанию до 3 лет, платят просто до полутора

@nikita0101, да это тоже хорошее дополнение. Если должности нет, то должны выплатить оклада три по сокращению

@kat44, хорошая история, если бы компания работала в белую 🤷‍♀️