Что делать при закрытии филиала?
Кто то может сталкивался с трудовым вопросом.
Вообщем я нахожусь в декрете до 3х лет, вчера узнала что филиал организации где я работаю, закрывается, сотрудники написали все по собственному желанию, главный офис у нас в Костроме и есть филиалы в других регионах.
Сегодня созванивалась с начальником чтоб решить вопрос, либо как сокращение либо договор о соглашению сторон.
На что получила ответ, что организация не ликвидируется и сокращать меня никто не будет, если хочу выйти на работу то могу выйти в другой регион, если нет возможности то мои проблемы 🤷🏻♀️
Либо по собственному уходить
Может кто сталкивался с такой ситуацией, как правильно все сделать?
Конечно пока я в декрете никто меня не трогает, но потом что делать?
Комментарии
Работала так же как и вы. В Адидас. По трудовой мы не привязаны к конкретному магазину. Написано в трудовой было просто «принята в фирменный магазин города Ижевск» и в договоре указано что они имеют право переводить в другой магазин/город. Думаю у вас точно так же. Поэтому здесь только то, что они вам предлагают
Оо спасибо перечитаю договор сегодня.
Там прям так и написано?
@katyshabay, мы подписывали по собственному. Я тоже (находясь с декрете). Попробуйте договориться на выплату какую нибудь. Что за фирма у вас если не секрет?
@katyshabay, у нас так и написано было да в договоре.
А вы по ТД именно в филиале? И работать удаленно нет возможности?
По ТД, я работала продавцом консультантом в федеральной сети, в нашем городе все филиалы закрыли.
Никак.Вы либо переезжаете по выходу из декрета,либо уходите по собственному желанию.В ТК РФ нет статьи про увольнение по сокращению,при переезде организации)
@katyshabay, или переезжать или по собственному)
@v076vv, Верховный Суд России пришел к выводу, что прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, увольнение работников этого подразделения должно производиться в том же порядке, что и при ликвидации организации. Другими словами, им необходимо выплатить выходное пособие, а также сохраняемый заработок за три месяца (для районов Крайнего Севера и приравненных местностей - за шесть месяцев) до даты исключения данных об этом подразделении из ЕГРЮЛ.
Судьи Верховного Суда обобщили практику по многочисленным спорам между сотрудниками и работодателями, которые при закрытии обособленных подразделений увольняют работников по п. 9 части первой статьи 77 ТК РФ, то есть в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Как правило, такие подразделения находятся за пределами административно-территориальной единицы, в которой расположен работодатель.
Обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Судьи отметили, что организация, с которой у работника был заключен трудовой договор, с момента регистрации в качестве юридического лица и до момента увольнения сотрудника осуществляла деятельность в одном и том же месте (регионе) и в другую местность не перемещалось. Следовательно, нет оснований для увольнения сотрудника по п. 9 части первой статьи 77 ТК РФ, то есть в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
У меня так же сейчас. По достижению 3-х лет буду писать по собственному, тк в другой город точно не поеду и удалено нет возможности работать в организации.