Почему отказывают в работе?
Девочки крик души, я решила начать поиски работы, чтобы к окончанию Elternzeit можно было выйти удаленно работать, у меня нет опыта работы в Германии еще, уровень немецкого В2, с английским все хуже, как то немецкий его перетер и я понимаю , но не говорю. В резюме пишу Grundkenntnisse по английскому. Вот уже 2 месяца, я отправляю резюме, но везде только отказы со стандартной формулировкой, даже на следующий шаг не прохожу.
Что это ? Проблема языка, отсутствия опыта на немецком рынке или то, что я прямо сейчас могу только пол дня из дома работать с малышом? Самоуверенность с каждым отказом падает все ниже и ниже 😓
Дайте понять что это не я тупица и не все потеряно, желания работать на кассе в магазине вообще нет, хочу по специальности, маркетологом или веб-аналитиком.
Mari·
Я думаю причина в детях! Работодателю будет лучше выбрать человека, который всецело сможет уйти в работу, без отвлечений, чем человека с детьми, тем более маленькими. Это при учете одинаковых умений, знаний и сертификатов. Это логично. Вы бы как работодатель кого бы наняли?
Kseniia··
Мама четверых детей
Я понимаю что это логично, но с этими же условиями в родной стране я находила работу в разв быстрее (с двумя маленькими детьми) и предложений было намного больше. И это при том что многие работодатели открыто говорили, ой вы с детьми, тогда вы нам точно не подходите.
Natalya··
Мама четверых детей
вы не указывайте детей. Моя подруга сказала,что не обязательно писать ,что есть дети. Потом посмотрите.. я по себе знаю,что на детей очень смотря. У них одно на уме ага ребёнок, значит часто больничный и тд.
Mari··
я бы тоже предложила не указывать детей, если не будет прямого вопроса на собеседовании!
Olga·
Мама сына (1 год)
В этой ситуации много всего, немецкий рынок очень спецфичный и формальный. Там много тонкостей. Я бы посоветовала вам компанию head liner. Они занимаются карьерой русских и украинцев в Германии. Можно взять одну консультацию, вам все расскажут. А ее стоимость вернуть с налогами