Увольнение и выходное пособие

Так я сказала глав врачу! Он выставил факт увольнения как «заботу обо мне и будущем ребенке». Заботливый крайне!

обратитесь в трудовую инспекцию. Хотя бы проконсультируйтесь

обязательно завтра в свой выходной этим займусь!

господи как сложно🙈 никаких уведомлений нет у меня! Это частная лавочка и увольняют как хотят. Я в шоке от уровня беспредела. Мне что сейчас требовать от них? Я ничего не писала вообще. Мне сегодня на словах только сказали мол «у нас это обычная практика, приходит человек на ставку и убираем человека-полставочника». Но я не скажу что это обычная практика, я столько отработала убрали лишь однажды, и то там человек меньше полугода работал. А тут я просто с большой загрузкой в больнице не смогла брать больше смен, 9 суточных в беременность не шутки в инфекционном стационаре. И скалала что в частной возьму 4 смены, а они сочли что им «экономически выгоднее меня уволить». Вот так

и при этом я лето отпахала за всех без отпусков и выходных, а теперь вот взяли человека и я не нужна

я бы еще в соцфонд написала запрос, чтобы иметь официальную бумагу, что можно получить оплату больничного по обоим местам работы, несмотря на то, что на основной еще нет двух полных лет, но устроились вы туда в первый год расчетного периода

Я скрывала свою беременность до декрета почти..

Блин... так можно было?))

Я судилась с работодателями и проиграла в прошлом. Но здесь ситуация настолько мерзотная что я хочу отстоять себя!!

оказывается, да😅 я как юрист в положении в шоке 😂

Хах, так условия создать то можно, но выполнять их необязательно, а скандалы и истерики их игнорить… не смогут уволить все равно, в т ч и по статье

Выше пишут что совместителя нет

@moreamore, спасибо огромное! Уместно ли написать руководителю на вотсап с просьбой уведомить об увольнении за 2 недели в соответствии с ТК?

@moreamore, никаких уведомлений они не шлют сами, думаю вообще не знают о них

я думаю, можно спросить руководителя, в соответствии с какой статьи ТК он планирует расторгнуть трудовой договор. Ну а дальше уже просто написать, что вот в соответствии с такими-то статьями он не может этого сделать и в случае увольнения вы будете обращаться в соответствующие инстанции.

Свой договор надо найти и внимательно изучить, что у вас там написано относительно ставки и количества рабочих часов. Если по часам не можете работать столько, сколько прописано - написать заявление на неполное рабочее время.

Я не знаю какова официальная формулировка.

возьмите выписку из электронной трудовой книжки с портала госуслуги. Там будет официальная формулировка

Я это сказала. А главный такой «ну раз вы хотите чтобы по букве закона мы дали вам еще смен, то приносите с основного места справку с указанием часов рабочих там». А я рентгенолог. Мне нельзя переработки тем более беременной. А сейчас так сложились обстоятельства что я здесь две ставки вырабатываю. Попрошу мне неправду в справке написать… может прокатит. Но они прицепиться могут - типа вам не положены лишние часы

да пусть ставит сколько хочет, вы по своему графику делайте и уходите , замучаются по статье увольнять! Даже небеременную, там оооч сложная процедура