Обычно не любят брать 🤰🏻)) но это кому как повезет) у нас одна коллега скрыла на собеседовании, ее оформили, потом выяснилось, что якобы обманула и отношения испортились у них..
@annabelle14, 🤷🏻♀️ некоторым не выгодно брать сотрудника на работу, обучать на пару мес и потом если уйдёт и опять брать обучать…на сколько знаю увольнять нельзя 🤰🏻а брать или не брать на работу, мне кажется, в законе не закреплено. Но все таки человечнее наверно предупредить о положении
может быть, но ведь сотрудник к которому хорошо отнеслись может и после декрета вернуться и тоже внести свой вклад в работу компании. Это тоже человечность. А в большинстве случаев просто сливают женщин из-за страха декретов. Это уже жестоко я считаю. Отказывать в трудоустройстве на основании беременности - незаконно стопроц (естественно никто не мотивирует это так, другие отмазки находят, типо нет опыта и т.п.). Ну и уж не говоря про компании где не берут женщин в принципе из-за возможных декретов и больничных ребенка.
@annabelle14, я давно как-то после универа пришла устраиваться по специальности в миграционный отдел, где начальница мне четко сказала - приходи, когда родишь 😄 я тогда недавно замуж вышла))
А мне, когда я перед свадьбой устраивалась на работу сказали на одном собеседовании - ну мало ли ты разведешься. Это уже о многом говорит как о работодателе, в топку таких.
Юлия·
Мама сына (1 год), беременна (33 нед.)
Подруга на 27й устраивалась)
Vladislava🤪··
В ожидании первенца
И нормально всё?
Юлия··
Мама сына (1 год), беременна (33 нед.)
да, работа удаленная, никто ничего не спрашивал. Через три недели просто отправила больничный
AnnaV··
В ожидании первенца
идеальное "преступление"🤣
Леа ·
Обычно не любят брать 🤰🏻)) но это кому как повезет) у нас одна коллега скрыла на собеседовании, ее оформили, потом выяснилось, что якобы обманула и отношения испортились у них..
AnnaV··
В ожидании первенца
Ну как обманула, вообще до выхода на больничный по БиР по закону нет обязанности сообщать о беременности.
Леа ··
@annabelle14, 🤷🏻♀️ некоторым не выгодно брать сотрудника на работу, обучать на пару мес и потом если уйдёт и опять брать обучать…на сколько знаю увольнять нельзя 🤰🏻а брать или не брать на работу, мне кажется, в законе не закреплено. Но все таки человечнее наверно предупредить о положении
AnnaV··
В ожидании первенца
может быть, но ведь сотрудник к которому хорошо отнеслись может и после декрета вернуться и тоже внести свой вклад в работу компании. Это тоже человечность. А в большинстве случаев просто сливают женщин из-за страха декретов. Это уже жестоко я считаю. Отказывать в трудоустройстве на основании беременности - незаконно стопроц (естественно никто не мотивирует это так, другие отмазки находят, типо нет опыта и т.п.). Ну и уж не говоря про компании где не берут женщин в принципе из-за возможных декретов и больничных ребенка.
Светлана·
Мама троих детей
Беременность не основание отказа принятия на работу. Уволить такого сотрудника также не могут
Леа ··
Уволить точно нет, но при принятии это уже на усмотрение руководителя
Светлана··
Мама троих детей
точно так же как и не с беременными
Леа ··
именно)
Иии·
Я бы не взяла работать ))) наверное многие придумывают другие отмашки) хотя сама до сих пор работаю 😂
Иии··
@annabelle14, я давно как-то после универа пришла устраиваться по специальности в миграционный отдел, где начальница мне четко сказала - приходи, когда родишь 😄 я тогда недавно замуж вышла))
AnnaV··
В ожидании первенца
@ilonal9 это незаконно все конечно, но ничего не доказать увы(
Иии··
@annabelle14, ну да)))
AnnaV·
В ожидании первенца
А мне, когда я перед свадьбой устраивалась на работу сказали на одном собеседовании - ну мало ли ты разведешься. Это уже о многом говорит как о работодателе, в топку таких.