А мне, когда я перед свадьбой устраивалась на работу сказали на одном собеседовании - ну мало ли ты разведешься. Это уже о многом говорит как о работодателе, в топку таких.
@annabelle14, я давно как-то после универа пришла устраиваться по специальности в миграционный отдел, где начальница мне четко сказала - приходи, когда родишь 😄 я тогда недавно замуж вышла))
Обычно не любят брать 🤰🏻)) но это кому как повезет) у нас одна коллега скрыла на собеседовании, ее оформили, потом выяснилось, что якобы обманула и отношения испортились у них..
@annabelle14, 🤷🏻♀️ некоторым не выгодно брать сотрудника на работу, обучать на пару мес и потом если уйдёт и опять брать обучать…на сколько знаю увольнять нельзя 🤰🏻а брать или не брать на работу, мне кажется, в законе не закреплено. Но все таки человечнее наверно предупредить о положении
может быть, но ведь сотрудник к которому хорошо отнеслись может и после декрета вернуться и тоже внести свой вклад в работу компании. Это тоже человечность. А в большинстве случаев просто сливают женщин из-за страха декретов. Это уже жестоко я считаю. Отказывать в трудоустройстве на основании беременности - незаконно стопроц (естественно никто не мотивирует это так, другие отмазки находят, типо нет опыта и т.п.). Ну и уж не говоря про компании где не берут женщин в принципе из-за возможных декретов и больничных ребенка.
AnnaV·
В ожидании первенца
А мне, когда я перед свадьбой устраивалась на работу сказали на одном собеседовании - ну мало ли ты разведешься. Это уже о многом говорит как о работодателе, в топку таких.
Иии·
В ожидании первенца
Я бы не взяла работать ))) наверное многие придумывают другие отмашки) хотя сама до сих пор работаю 😂
Иии··
В ожидании первенца
@annabelle14, я давно как-то после универа пришла устраиваться по специальности в миграционный отдел, где начальница мне четко сказала - приходи, когда родишь 😄 я тогда недавно замуж вышла))
AnnaV··
В ожидании первенца
@ilonal9 это незаконно все конечно, но ничего не доказать увы(
Иии··
В ожидании первенца
@annabelle14, ну да)))
Светлана·
Мама троих детей
Беременность не основание отказа принятия на работу. Уволить такого сотрудника также не могут
Леа ··
В ожидании первенца
Уволить точно нет, но при принятии это уже на усмотрение руководителя
Светлана··
Мама троих детей
точно так же как и не с беременными
Леа ··
В ожидании первенца
именно)
Леа ·
В ожидании первенца
Обычно не любят брать 🤰🏻)) но это кому как повезет) у нас одна коллега скрыла на собеседовании, ее оформили, потом выяснилось, что якобы обманула и отношения испортились у них..
AnnaV··
В ожидании первенца
Ну как обманула, вообще до выхода на больничный по БиР по закону нет обязанности сообщать о беременности.
Леа ··
В ожидании первенца
@annabelle14, 🤷🏻♀️ некоторым не выгодно брать сотрудника на работу, обучать на пару мес и потом если уйдёт и опять брать обучать…на сколько знаю увольнять нельзя 🤰🏻а брать или не брать на работу, мне кажется, в законе не закреплено. Но все таки человечнее наверно предупредить о положении
AnnaV··
В ожидании первенца
может быть, но ведь сотрудник к которому хорошо отнеслись может и после декрета вернуться и тоже внести свой вклад в работу компании. Это тоже человечность. А в большинстве случаев просто сливают женщин из-за страха декретов. Это уже жестоко я считаю. Отказывать в трудоустройстве на основании беременности - незаконно стопроц (естественно никто не мотивирует это так, другие отмазки находят, типо нет опыта и т.п.). Ну и уж не говоря про компании где не берут женщин в принципе из-за возможных декретов и больничных ребенка.
Юлия·
Мама сына (1 год), беременна (33 нед.)
Подруга на 27й устраивалась)
Vladislava🤪··
В ожидании первенца
И нормально всё?
Юлия··
Мама сына (1 год), беременна (33 нед.)
да, работа удаленная, никто ничего не спрашивал. Через три недели просто отправила больничный
AnnaV··
В ожидании первенца
идеальное "преступление"🤣