Девочки, есть тут бухгалтера по зп? Или возможно тут кто то скажет, как правильно рассчитать декретные выплаты. Ситуация такая: Находилась в декрете с июня 15 года по ноябрь 2017 года (для декретных брали года 13 и 14). Вышла в ноябре на работу и снова забеременела, отработала полгода 😁 и снова значит иду в декрет. Бухгалтер по зп девочка молодая, говорит что мне сейчас выгоднее брать года 16-17хоть они и не полные. 16 год вообще пустой (отпуск по уходу за ребенком) 17 год (отпуск по уходу за ребенком и с середины ноября работа). Отработанных дней в 2017г всего 39. Может кто то в курсе и прояснит ситуацию))) Выгоднее на приличную сумму, и потом как бе возвращать будет не с чего))) Можно в лс)))
Я снова за советом! Помогите! А то уже не знаю у кого спросить 🙏🏼 Ситуация: никогда не работала официально, трудовой книжки нет. Сейчас есть возможность официально трудоустроиться на удаленную работу Я на 20 неделе беременности. Муж работает официально. Вопрос: выгодно ли мне офиц.устраиваться? Если устроиться на работу сейчас как будет оплачиваться пособия по уходу за ребенком. Есть ли смысл?! И сколько пособия если безработная? Спасибо большое тем кто отзовётся🙌🏼
девушки, может есть кто в теме.. может быть такое, что в электронной трудовой, которую заказала на ГУ, кроме работы по трудовому договору ещё указана деятельность по договору ГПХ?причём почему то только до 2020 года.. надо подавать на загран срочно, а я не понимаю, мне указывать в заявлении прям всё из электр. трудовой, там реально очень много всего, или только основную работу по трудовому договору...
Девочки, я работаю на декретной ставке, в конце ноября должна уходить в декрет, + есть не отгулянный отпуск. 1. Меня уволят после родов? После истечения отпуска по беременности и родам? Могу ли я неотгулянный отпуск отгулять не до декрета, а после? Ну чтобы хоть как то продлить трудовой стаж... 2. Может есть какой то способ остаться и не увольнять меня? Может есть люди разбирающиеся в этом? Интернет изучила, но реальных знакомы, кто с такой ситуацией сталкивался нет. Help!🙏🏻
Марина К.·
Мама дочки (3 года)
Очень давно изучала этот вопрос , если на момент ликвидации вы уже в отпуске по уходу за ребёнком то фонд будет платить....не думаю что это отменили и оставят родителей без пособия
Татьяна··
Мама троих детей
Спасибо 🌺
Диана·
Мама дочки (2 года)
Могу попробовать порыться, почитать, но как понимаю, основания для расторжения трудового договора -ликвидация, то фонд должен платить ( более подробно надо почитать)
Татьяна··
Мама троих детей
Спасибо 🌺
Анастасия ·
Мама дочки-младенца
Пожалуйста, обращайтесь за консультацией