Господи, ну почему на собеседовании первые вопросы: сколько лет вашим детям, часто ли болеют, и есть ли няня?😭😭😭
Так бляяяяяяяяяяя. Я в печали. Это действительно самый важный вопрос что ли.
Делайте удаленку и не будет у вас проблем. Бараны.
Ну это важная информация... Видимо)
У меня на собеседовании в учебное заведение тоже спрашивали с кем и как я планирую оставлять ребёнка во время учёбы
незнаю туда куда я хожу первый вопрос умеете ли читать чертежи)) не там ищите, няня это вообще даже не обсуждается.
Пдрсы потому что. Достала эта дискриминация с детьми. Когда-то хотела устроиться в центр занятости. На собеседовании пожилая женщина директор тоже начала спрашивать, типа у вас ребёнок (на тот момент было 4-5 лет ребёнку), ну, он у вас болеть будет часто, а у нас тут замещать некому, вы подумайте насчёт этой работы, мы вас можем взять, но может из-за ребенка вы работать не сможете.
Сказать, что я ох⁷ела это ничего не сказать.
Да. Заебали правда все.
Когда руководитель узнал, что я беременна первым ребенком, он хотел меня уволить. И искал лазейки как это сделать.
Ему не удалось естественно.
Но это такая дичь!
Такое ощущение, что у них не было матерей.
При чем тут бараны? Они имеют право искать на позицию тех, кто им подходит. Я вышла на работу и мои постоянно болели. Да, я могу удаленно сформировать доки, но кто должен бегать все подписывать у сотрудников и вести дела?! Я прекрасно понимаю свою напарницу, что ей тяжело было.
Да, это важно. К сожалению( до декрета работала много лет на руководящих должностях, в том числе сама собеседовавший людей в свою команду. И этот вопрос я задавала всегда! И это был один из ключевых вопросов. Но, конечно, задавала я его не в начале, а так «между делом». Маленькие дети- это больничные, трудности в гибкости при согласовании графика или внеплановой работы и прочее. И это не потому что работодатель плохой, это потому что в такое время и в такой трудовой культуре мы живем.
не глобально, на самом деле. Да, пришла удаленка, но опять же, проще управлять сотрудником когда он рядом, нежели дома. У некоторых на удаленке результаты ниже, тк падает уровень самодисциплины и прочее. Конечно, многое от сферы зависит.
Ну так им надо понимать будите вы работать или вечно сидеть на больничных. Им же работники нужны
Даже удаленка с детьми такое себе) я бы говорила что есть няня ))
И да, это очень важный вопрос, особенно если нужно очень большое внимание к деталям. Сужу по нашей работе - две девушки с маленькими детьми работали на позициях, где нужно прям кропотливо сидеть вычитывать информацию, постоянный шум от ребёнка даже на встречах в зуме. Одна уже уволилась к сожалению - невозможно качественно работать с ребенком на шее
Никакой дискриминации не вижу честно говоря )
Да и по фиг. Говорю, что есть бабушки. Хотя бабушки живут через три пизды колено. Если б я говорила правду, то не работала бы вообще нигде)))
Я прошла 7 собеседований - все провальные, выйти на новую работу после декрета нереально. Только на старое место, где "обязаны принять" ☺
ну так могут же уволить, как неугодную. Ничем же не закреплено законодательно, что вас нельзя уволить
С как вам такое-график удаленный (только удаленный, в офис вообще не надо ездить). Ноооооо-у вас же ребенок маленький (7 лет как бы). И все-нееее, мы вам перезвоним конечно (нет), но ребенок маленький и вообще 😂😂😂😂😂
Может просто это все не Ваши места? Я прошла 10(!) собеседований,врала ,что бабушки и няня есть - не взяли. Потом пришла,спросили про детей - говорю: обычный ребенок,более как все,я не властна над болячками. Вечером позвонили, сказали выходить)
Сабина·
Мама двоих (4 года, 7 лет)
При чем тут бараны? Они имеют право искать на позицию тех, кто им подходит. Я вышла на работу и мои постоянно болели. Да, я могу удаленно сформировать доки, но кто должен бегать все подписывать у сотрудников и вести дела?! Я прекрасно понимаю свою напарницу, что ей тяжело было.
!?!··
Мама двоих (2 года, 6 лет)
В моей должности ничего подписывать не надо. Вся работа полностью автономно за компом.
Абсолютно всегда.
Не понимаю смысла сажать меня на стул рядом. Все равно все через комп
Нормальные компании давно перешли на удаленку
И начали ценить сотрудников, их время, их жизнь
Сабина··
Мама двоих (4 года, 7 лет)
ну у вас претензии конкретно к этой работе? Тогда зачем вы туда пошли?
У нас удаленная работа показала снижение показателей, вранье сотрудников и финансовые потери организации, поэтому это скорее привилегия для ответственных проверенных сотрудников
!?!··
Мама двоих (2 года, 6 лет)
я пошла туда на собеседование, а не на работу)
У них в вакансии написано: гибридный график
bez_imeni_zdes··
Могу сказать, что сами работники также болеют. И по опыту, что сотрудники могут стабильно каждый месяц брать больничный платно, чтобы поехать отдохнуть, но у них нет детей, они для себя живут. Так что дети это не показатель низкой работоспособности.
!?!··
Мама двоих (2 года, 6 лет)
@chick-chirick, согласна.
У меня с детьми эффективность повысилась раз в 10!
👋🏻··
@chick-chirick, или бухать и брать больничные)))
bez_imeni_zdes··
классика)
Дарья·
Мама двоих (2 года, 9 лет)
Может просто это все не Ваши места? Я прошла 10(!) собеседований,врала ,что бабушки и няня есть - не взяли. Потом пришла,спросили про детей - говорю: обычный ребенок,более как все,я не властна над болячками. Вечером позвонили, сказали выходить)
!?!··
Мама двоих (2 года, 6 лет)
Кстати! Может и правда!
Дарья··
Мама двоих (2 года, 9 лет)
конечно!)
!?!··
Мама двоих (2 года, 6 лет)
@dakhris, а на основании чего? Мы какие-то привилегированные?
Дарья··
Мама двоих (2 года, 9 лет)
почему выходить сказали?
!?!··
Мама двоих (2 года, 6 лет)
@dakhris, ааа ой
Я не туда коммент написала)))