Лучший комментарий
Комментарии
Статья 122 ТКРФ. До 6 месяцев отпуск предоставляется по соглашению сторон. До 6 месяцев по заявлению работодатель предоставляет отпуск женщинам перед декретом или после. Это получается авансом. Но тут нюанс в законе не указано сколько это дней. И нет гарантии что вы не уволитесь, так как удержание надо сделать из чего то. Поэтому работатдель может дать отработанное время , месяц это 2,33 дня и декрет которой идет в отпуск оплачиваемый. Я взяла отпуск 28 дней хотя год не отработала. Мне могут и авансом дать начальство.
Перед декретом мне 2 недели предлагали. Но вам наверное неделю можно. Узнайте в отделе кадров. Вам там точно скажут.
Посмотрите что у вас написано в трудовом договоре, обычные условия - через 6 месяцев работы.
Только по истечении 6 месяцев наступает право на отпуск и то по усмотрению работодателя
Работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного отпуска женщине, которая подала соответствующее заявление и приложила к нему документ, подтверждающий беременность (письмо Роструда от 18.03.2008 N659-6-0). Если женщина заранее просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком, то фиксировать в заявлении конкретную дату начала отпуска, полагаем, необязательно.
Зависит от работодателя по идеи за 4 отработаных месяца вы имеете право на дней 8 отпуска ,ну а если без содержания то можете когда угодно и сколько угодно
можете, за 1 отработанный мес в отпуск идет 2,5 дня. Поговорите с бухгалтером