У кадровиков зарплата раза в 1,5 меньше, работа в основном однообразная. На большее часть действий есть процедуры.
HR - это чаще подбор, реже обучение, адаптация, аттестация. Здесь нужно больше знаний и опыта.
И та и та профессия лет до 35-40, старше реже встречаются специалисты.

HR
Хоть отчетности нет в Фонды 👍🏼

Кадровый документооборот и охрана труда, и воинский учет актуальны и будут актуальны. Документооборот усложняется, поэтому перспективно
HR в части рекрутинга и выстраивания стратегии работы с кадрами: привлечение, адаптация, развитие - тоже актуально. Хотя для Уфы скорее редкость 😅

Поэтому выбирайте то, что ближе Вам

Hr более широкое направление включающее и кадровое делопроизводство, и подбор, обучение, мотивацию и прочее. Кадровик узко чисто документооборот кадровый

HR в целом обширное направление. Рекрутинг, обучение/адаптация, бюджетирование, аналитика и тд
Однако начинается всё обычно с рекрутинга.
А кадровое делопроизводство - чисто «бумажная» работа.
Тут необходимо скорее исходить от своего темперамента, опыта, образования и предпочтений, и дальше уже определяться :)

Кадровое дело уходит на аутсорсинг

Hr конечно