Почему кадровик спрашивает про зарплату на собеседовании, если она указана в вакансии? Объясните!
Как думаете, почему кадровик спрашивает перед собеседовнием, на какую зп претендиует кандидат? Если в вакансии итак указана зп.
Как думаете, почему кадровик спрашивает перед собеседовнием, на какую зп претендиует кандидат? Если в вакансии итак указана зп.
Алена·
Создаёт видимость работы
Яна·
Мама дочки (5 лет)
Будете ли вы действительно работать и вас устраивает зп. Ну или указанная в вакансии зп гибкая. И ее можно поднять на собеседовании.
Луна 🌙·
Мама дочки (6 лет), беременна (12 нед.)
Я повышала планку той самой зп в вакансии, примерно на 25%… так что вы в первую очередь должны себя оценивать, как профессионала. Никто не будет писать реальную возможную зп, те все складывается из результатов собеседования
Просто я··
Аналогично. Всегда шла на собеседования с мыслью, что это я выбираю работу, а не меня из многих кандидатов.
Кристина Никулина·
Мама двоих (младенец)
Миллион раз было, когда на указанную зп 30к приходили, а на вопрос "на что рассчитываете?" говорят от 40. Или когда получали 70, а прихрдят на 30. Либо не внимательные такие люди, либо работа нужна временно и готовы на все. А временные кандидаты мало кому нужны.
Также чтобы понять, на сколько ценит себя кандидат. Так как указанная зп в реальности как правило отличается
Просто я·
Потому что в некоторых компаниях указывают в вакансиях среднюю зп (оклад+премии/бонусы) или пишут от такой то суммы и таким вопросом кадровик пытается понять, будете ли вы работать на результат, чтоб заработать больше или вам достаточно того, что указанно и будете сидеть на попе ровно так сказать
Катерина·
Мама дочки (7 лет), беременна (21 нед.)
Если кандидат нравится, то могут согласовать индивидуально исходя из ваших ожиданий .
Полина·
Мама сына (4 года)
Спасибо всем за ответы)