Выгодно, чтоб пока отпускные дни не сгорели, выйти перед декретным в трудовой отпуск, забрать отпускные, а потом уже у декрет.
Я к примеру, на 30 неделе вышла в отпуск на рождение ребенка. После того как родила, через какое то время, написала заявление на трудовой отпуск, получила отпускные. И дальше уже в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Потом после 3-х лет написала заявление на увольнение, там мне выплатили за неиспользованные дни отпуска, чуть оставалось оказывается
Neytiri·
Мама дочки (3 года), беременна (31 нед.)
При увольнении только. Либо перед декретным возьмите трудовой отпуск, оставшиеся дни, потом в декретный на 3 года уже
Карлыгаш·
@kamila2911, @neytiri_, получается выгодно как? Взять отпуск до выхода в декрет? Но там же тоже самое что и ЗП равносильно, просто если отдохнуть.
А если не выходить то дни сохраняться🤔
Neytiri··
Мама дочки (3 года), беременна (31 нед.)
Выгодно, чтоб пока отпускные дни не сгорели, выйти перед декретным в трудовой отпуск, забрать отпускные, а потом уже у декрет.
Я к примеру, на 30 неделе вышла в отпуск на рождение ребенка. После того как родила, через какое то время, написала заявление на трудовой отпуск, получила отпускные. И дальше уже в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Потом после 3-х лет написала заявление на увольнение, там мне выплатили за неиспользованные дни отпуска, чуть оставалось оказывается
Карлыгаш··
гениально))) работодатель как отнёсся к этому? Норм?
Neytiri··
Мама дочки (3 года), беременна (32 нед.)
нормально наверно, меня то там уже не было. Я заявление на отпуск написала и через мужа передала в отдел кадров)
Zhamilya·
Мама дочки (3 года)
Я сохранила дни, вышла через три года, могу в любой момент уйти в отпуск. Компенсация только при увольнении выплачивается