annnisa
Annа
Пригласили на собеседование.
Оформление по тк: срочный трудовой договор с аутсорсинговой фирмой.
Я впервые с таким сталкиваюсь. Для меня есть какая то разница в отличие от обычного трудоустройства с прямым работодателем?
Оформление по тк: срочный трудовой договор с аутсорсинговой фирмой.
Я впервые с таким сталкиваюсь. Для меня есть какая то разница в отличие от обычного трудоустройства с прямым работодателем?
22.08.2023
Лучший комментарий
Комментарии
elen.mashkova
У нас для аутсорса довольно много ограничений внутренних. Зп приходит тоже не из прямой компании, то есть нет пересмотра зп к примеру, лучше обговорить это заранее. ДМС тоже может не быть и всякие такие нюансы. Ну и сам срочный договор специфический, есть нюансы
22.08.2023 Нравится Ответить
annnisa
А, вот об этом что то не подумала. Что зп будет платить не работодатель.
Уточню на собеседовании! Спасибо, Лен
Уточню на собеседовании! Спасибо, Лен
22.08.2023 Нравится Ответить
sweet_kroha_august
Срочный трудовой договор имеет срок до 5 лет, если его не расторгли переходит в бессрочный.
22.08.2023 Нравится Ответить
budumamoyv2023godu
Срочный это на определённый срок и потом не известно, продлят или нет.
Лучше, конечно бессрочный.
Лучше, конечно бессрочный.
22.08.2023 Нравится Ответить
elena246
По сути нет, только то что срочный договор. Не известно будут ли его продлевать и т.п.
22.08.2023 Нравится Ответить
mrsmargo
@annnisa, они на обслуживании в аутсорсинговой компании чтоли? Вообще трудовой договор оформляется с работодателем. Возможно там в контексте что-то про это прописано. Из вопроса судить сложно.
22.08.2023 Нравится Ответить
Читайте также