Пригласили на собеседование.
Оформление по тк: срочный трудовой договор с аутсорсинговой фирмой.
Я впервые с таким сталкиваюсь. Для меня есть какая то разница в отличие от обычного трудоустройства с прямым работодателем?
Комментарии
А, вот об этом что то не подумала. Что зп будет платить не работодатель.
Уточню на собеседовании! Спасибо, Лен
Срочный трудовой договор имеет срок до 5 лет, если его не расторгли переходит в бессрочный.
Срочный это на определённый срок и потом не известно, продлят или нет.
Лучше, конечно бессрочный.
По срочному на срок берут определенный, а так все тоже самое
По сути нет, только то что срочный договор. Не известно будут ли его продлевать и т.п.
@annnisa, они на обслуживании в аутсорсинговой компании чтоли? Вообще трудовой договор оформляется с работодателем. Возможно там в контексте что-то про это прописано. Из вопроса судить сложно.
У нас для аутсорса довольно много ограничений внутренних. Зп приходит тоже не из прямой компании, то есть нет пересмотра зп к примеру, лучше обговорить это заранее. ДМС тоже может не быть и всякие такие нюансы. Ну и сам срочный договор специфический, есть нюансы