Отказ в отпуске: что делать?

Я начале года знакомились под роспись с графиком отпусков ?

Не имеет права работодатель отказать в ежегодном отпуске по запланированному графику, те он обычно составляется заблаговременно. Только с согласия работника даты могут перенести. Постарайтесь договориться, ну либо можете общаться с жалобой в государственную инспекцию труда 🤷‍♀️

Вам официальный приказ о переносе отпуска дали?

В этих же числах должна уйти в отпуск сотрудница, которая может меня подменить, у нее первоклашка, поэтому она уходит, но у нее отпуск не по графику

Вы, как беременная, можете не по графику в отпуск идти кстати

Говорите о беременности и вообще можете отпуск брать не по графику

По закону беременная сотрудница может брать отпуск в любое время

Ой, девчонки, я надеюсь, что меня отпустят, буду бороться)

Спасибо вам❤️

Если отпуск был запланирован и утвержден, то перенос его возможен только с Вашего согласия. Поговорите с руководством, уточните какая причина переноса. До декрета я много лет работала на руководящих должностях, просила перенести отпуск сотрудников когда обстоятельства были критичны для бизнеса. Те просто так никто не будет просить о переносе. Если хотите сохранить с работодателем хорошие отношения, то можно, у примеру пойти на компромисс: Вы двигаете отпуск, но в конкретные дни , которые критичны для Вас, берёте в счет отпуска/выходного. Если Вам критичен весь перевод запланированного изначально отпуска, то попробуйте Спокойно объяснить это Руководителю. Если откажет, то конечно, можно поставить перед фактом, что двигать отпуск не будете. Но! Будьте готовы к последствиям, ухудшению

Отношения к Вам. Я например, девчонкам, которые шли мне на встречу , всегда платила «добром»: ставила самые легкие, из имеющихся, задачи; отпускала на внеплановый перерыв; корректировала график и прочее. Поэтому подумайте