Выход из декрета: что выбрать?

Я всегда за перемены. Вернуться вы сможете на прежнее место при хорошем расставании всегда

Я бы выбрала новое, сама сейчас работаю, и старая додекретная работа заебала, страдаю от нее. Хочу нового пробовать стоит, думаю если вы хороший сотрудник, обратно могут и взять если захотите вернуться

осталась бы. коллектив для меня важнее денег.

2

Что за организация?😁

А если серьезно, то я за 2 вариант, ибо работа, которая вызывает тошноту не очень вариант 🙈

С маленьким ребенком первое.

Вот не поверите, еду и думаю об этом

Правда в уже вышла

Но мысли о смены сферы не покидают

Вроде и тут все устраивает, уже зхнаешь все от и до

Но рутина душит

А с другой: нагрузка есть конечно но не сказать что бешеная, летом так вообще спокойно, зп средняя, коллектив норм, все знаешь…

И вот мысли прыгнуть с головой в новое, где и ответственность и неизвестность и всё новое или пока сидеть спокойно на своей работе и не парится

Если 1 до блевоты, то 2.

Второе. Есть куда расти , а не деградировать … второе это и интереснее. И я не понимаю что значит лояльно к больничным?! Это ребенок! И есть законодательство и это никак не может влиять на отношения между коллегами и руководством . Это же бред, если такое есть!

Я за 1, если финансов хватает. Мне тяжело даются перемены

На новом месте всегда надо погружаться в работу, знакомиться с коллективом, уходя на больничный работа падает на кого-то, коллеги не всегда такое любят даже в устоявшемся коллективе, если бы была возможность на начальном этапе погрузиться полностью в работу, был кто-то кто сможет подстраховать на период больничного, то второй вариант, если нет, то первый

Я бы выбрала 1, если вопрос о размере зп не приоритетный. А там как пойдёт, уволиться можно всегда

1. Я за стабильность

Конечно 2)

Пока Вы встали с этого стула «комфорта», нужно двигаться вперёд , а не садится в него снова .

Я так и сделала . И не жалею .

Выход из декрета отличный момент времени когда уже можно не оглядываться назад, тк ты туда итак уже 3 года не смотришь .

Второе, и исходя из нового и исходя из зп, зачем рутина, если можно решать интересные задачи и получать большие деньги, тем более детей поднимать

Конечно второе)

Если зп больше, вполне можно брать няню на больничных🙂

Я так и делала до декрета, я на больничный уходила, только если серьезно болела дочь, орви и сопли сидела няня

Скорее второе, раз ЗП больше можно позволить на время больничного няню.

Я в такой ситуации была уже несколько раз , выбираю всегда рост, хоть и страшно менять, тем более раз вас берут зная о маленьком ребенке

2 вариант, тем более есть поддержка в виде мужа 🙂

2 вариант я бы выбрала, но я не могу когда уже чувствую, что всё - "потолок")

2й

Я бы сейчас хотела иметь такой 2й вариант...😏

Первый у меня такой же,но весь мой отдел на удаленке, а моя должность требует присутствия в офисе, хочу взять бс на год, ноги прям не идут за такую зп работать уже, за эти три года она перестала быть средней (средний зароботок для меня не рыночный, а что жить можно средне), почти бесплатно получается, жалко свою жизнь тратить на такое

Остаться на месте

Ох, для себя решила,что дети в приоритете сейчас. Старший в школу ходит, младшего тоже забрать нужно с сада. Поэтому работаю чтоб было удобно семье. Если ребенок заболеет могу работать с дома, работа получается рядом 9 мин от остановки,до остановки на электричке. Конечно з.п.больше хочется и другие есть нюансы,пока так. Выбрала бы первый вариант.

Пока маленький ребенок выбрала бы 1 вариант , тем более финансы позволяют 😊

Если с ребенком не кому сидеть то однозначно первое , т к вы на работе будете редко появляется 🤣😬

Если есть кому то можно и о 2 варианте подумать

Работа для души и развития. Женщина всегда должна совершенствоваться и развиваться , если тратить ресурсы на рутину, ресурсов на себя и семью не хватит.

Если можете оплачивать няню на период больничных, то 2 вариант. Если второй вариант не вариант, то 1 вариант 😆 у меня 1,только блевоты нет 🙄

Смотря какая зп, если на первом месте сейчас- а на втором 100. Это одно. Если на первом 100 а на второй 200 это другое

Вот и я в таких же мыслях последние дни... Прям 1в1. Решила пробовать второй вариант. Но мне надо собеседование в любом случае пройти и не ясно возьмут не возьмут. Попытка не пытка как говорится, а с зп в 2 раза больше жить легче 😅

Но у меня у мужа свободный график, плюс бабушка может помочь иногда, да и сама работа - удаленка. Так что в случае болезней больше шансов не бесить начальство

Мне кажется вы сами ответили в своем вопросе )) разница между 1 и 2 в том, что 1 - «рутина в обязанностях до блевоты», а в 2 - это что-то новое. Но кто говорит, что оно хуже ;) Пробовать, конечно! Правильно девочки пишут, на разницу в зп можно найти няню на больничные. А может и проблем с больничными не будет)

У меня один ребенок и я планирую возможно уволиться просто потому что хз как совмещать школу,работу и кучу кружков. Так что если не планируется бабушки или няни то либо оставаться и ходить через пень колоду,либо вообще уволится.