Девочки, кто разбирается, помогите. История такая : 13 октября 2018 года я устроилась на работу. В конце сентября мне уходить в декрет. У меня с начала года был запланирован отпуск с 16 октября-неделю. То есть 3 недели я уже отгуляла, а с 16 октября неделя выпадает уже на декрет, хотела перенести и отгулять её перед ним, а мне говорят, что нет, всё, у тебя один день только на момент декрета остаётся отпуска. Я зря губу раскатала? 😁
По идее там не 1 день, а немного больше должно быть. За каждый отработанный месяц начисляется ~ 2.33 дня, поэтому и отпускают в отпуск через пол года после трудоустройства. Посчитайте сами, сколько дней вам должен работодатель, это не сложно)
У меня было накоплено дней на отпуск 4 недели и я уходила сначала в отпуск, а потом в декрет) мне даже работодатель сказала лучше так сделать, чем потом отгуливать
Не очень поняла их позицию, потому что даже за больничный по БиР у вас накопится 14 дней отпуска плюс весь тот отпуск, что вы не отгуляли на момент ухода. Все это вы можете взять до декрета. Это ваше право, отказать они не могут. Я тоже отгуляла часть отпуска и к моменту больничного по БиР у меня оставалось его две недели плюс эти дни за больничный и получился месяц. То есть я ушла на месяц раньше в декрет.
я вообще не церемонилась с работодателем,у меня было накоплено 35 дней отпуска ,поставила перед фактом что ухожу перед декретом в отпуск
на сколько я помню вы можете даже взять заранее отпуск за след.год,так как вы беременная и у вас всеровно отпуск будет копится
У меня отпуск выпадает 3 ноября, а декрет с 29 октября. На работе напишу заявление на перенос отпуска , чтобы перед декретом отгулять отпуск и следующим днем , после окончания отпуска, уйти в декрет. Поэтому пусть работодатель губу закатает и переносит отпуск перед декретом, на то количество дней, которое у вас имеется. Либо пусть компенсирует вам неотгуленный отпуск