Права беременных на работе

Вы беременны, а на работе завал 🥺 что делать? Как поступить чтобы не навредить малышу которому так важно чтобы мама больше отдыхала и не переутомлялась🙏

Каждая официально работающая беременная может рассчитывать на легкий труд, неполный рабочий день и посещение врача в рабочее время.

Беременные выполняют работу с учетом рекомендаций врачей. Работодатель получает от сотрудницы заявление и медицинское заключение, после чего обязан снизить ей норму выработки либо перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней должности (ст. 254 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Снижать норму выработки нужно в среднем до 40% от постоянной нормы. А если нет подходящей вакансии, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов, то следует освободить беременную от работы. В таком случае работодатель все равно обязан выплачивать ей средний заработок.

Запрещено отправлять беременную в командировки или на вахту, заставлять работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздники. Так делать нельзя, даже если беременная соглашается (ст. 259, 298 ТК РФ).

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной на удобный для нее срок. Время перерывов, начала и окончания работы определяется с учетом пожеланий сотрудницы. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы (ст. 93 ТК РФ).

Законодательно беременная женщина которая официально оформлена защищена от перегрузок на работе. К сожалению не все знают эту информацию, и те кто знают не все решаются заявить о своих правах и потребностях. Беременность это точно не то время чтобы работе быть сильной, стойкой и работать на износ. Заботьтесь о себе, пожалуйста, и не перегружайте себя 🙏❤️