Муж год не был в отпуске, а перед отпуском отправляют в командировку на 2 недели — разве так можно?
Девочки,кто разбирается, муж уже год не брал отпуск. На днях написал отпуск на согласование. Сейчас купили дом,ремонт нужно закончить покв родственники приехали помогать, иначе не успеем. На работе сказали ,что отпустят только после командировки на 2 недели. Разве так можно? Или обратиться к вышестоящему начальству? Отпуск за свой счёт брать крайне не выгодно. Что можно придумать,по идее,по истечении года работодатель обязан отправить человека в отпуск,прошло уже больше
Ирина·
Мама дочки-младенца
Работодатель обязан предоставить отпуск после 11 месяцев работы.В трудовую инспекцию.
Надежда··
Мама сына (2 года), беременна (23 нед.)
Какой статьей можно оперировать?
Ирина··
Мама дочки-младенца
114 ТК РФ
Екатерина·
Мама двоих (младенец)
Работодатель обязан составить график отпусков в декабре на следующий год и отпускать в эти даты без вопросов. Также туда включаются накопленные дни с прошлых периодов.
Если у Вашего мужа по графику отпуск не выпадает в нужные Вам даты - увы, работодатель в этом случае ничего не нарушает и имеет право не опустить.
Екатерина··
Мама двоих (младенец)
@nadezhdast, огонь) ну тут варианта два:
1) писать жалобу в трудовую инспекцию и добиваться законного отпуска. Работодателю устроят проверку и судя по всему там будут огромные штрафы.
Но. Обращение в трудовую не анонимное. Поэтому если готовы потом потерять работу, но получить компенсации все и наказать такого работодателя - выбирайте такой путь
2) ждать, что царь снизойдёт и отпустит в отпуск. Здесь останетесь при работе, но так будет и дальше продолжаться, хочу дам, хочу не дам.
Надежда··
Мама сына (2 года), беременна (23 нед.)
не страшно потерять работу , так как была именно для оф дохода
Екатерина··
Мама двоих (младенец)
тогда пишите обращение в трудовую инспекцию. Там примут меры.
Guli·
Ну если работой не дорожит, то трудовая поможет. Но а так, отпуск на какой срок взять хочет? Просто со стороны работодателя если смотреть, есть куча ситуаций, когда реально сложно отпустить сотрудника в отпуск, какие-то задачи решаются отправкой сотрудника в командировку. Я тот сотрудник, который и в отпуске работает( но я понимаю, что моя работа нужна и важна. Конечно, отдых нужен, важен и тд, но есть ситуации, когда лучше уступить. Ну или опять же, обратиться в трудовую и искать другое место работы.
Надежда··
Мама сына (2 года), беременна (23 нед.)
Он всегда даже в выходные дистанционно решает вопросы по работе. А командировка,так и сказали:"вы на месте не нужны, буду вас отправлять " не так давно из одной командировки вернулся
Guli··
я б уже искала работу на его месте)
Надежда··
Мама сына (2 года), беременна (23 нед.)
она есть, вопрос официальности месяц -два,а неофициально и так работает
Надежда·
Мама сына (2 года), беременна (23 нед.)
@katrins92 @lollybomb @i9204745 спасибо большое
Амина ·
Мама двоих (3 года, 8 лет), ждёт третьего
Нам всегда на работе говорят предупредить об отпуске не менее, чем за 14 дней. Вот так прийти и прям завтра отпустить требовать никак не получится.
У мужа раз в год хотелки. А Потом за несколько недель напоминание. Это норм практика. И не важно сколько отработал
Надежда··
Мама сына (2 года), беременна (23 нед.)
Несколько месяцев назад подходил и говорил,что хочет в отпуск. Сказали подождать до середины лета.