nadezhdast
Надежда
Отпуск за свой счёт?
Девочки,кто разбирается, муж уже год не брал отпуск. На днях написал отпуск на согласование. Сейчас купили дом,ремонт нужно закончить покв родственники приехали помогать, иначе не успеем. На работе сказали ,что отпустят только после командировки на 2 недели. Разве так можно? Или обратиться к вышестоящему начальству? Отпуск за свой счёт брать крайне не выгодно. Что можно придумать,по идее,по истечении года работодатель обязан отправить человека в отпуск,прошло уже больше
17.07.2023
Детский раздел в сервисе Строки: подборки книг д...
Свечи против вирусов: отличия от сиропов и таблеток
Какие витамины и минералы важны для развития плода?
Лучший комментарий
Комментарии
nadezhdast
Несколько месяцев назад подходил и говорил,что хочет в отпуск. Сказали подождать до середины лета.
17.07.2023 Нравится Ответить
gguli
Ну если работой не дорожит, то трудовая поможет. Но а так, отпуск на какой срок взять хочет? Просто со стороны работодателя если смотреть, есть куча ситуаций, когда реально сложно отпустить сотрудника в отпуск, какие-то задачи решаются отправкой сотрудника в командировку. Я тот сотрудник, который и в отпуске работает( но я понимаю, что моя работа нужна и важна. Конечно, отдых нужен, важен и тд, но есть ситуации, когда лучше уступить. Ну или опять же, обратиться в трудовую и искать другое место работы.
17.07.2023 Нравится Ответить
nadezhdast
Он всегда даже в выходные дистанционно решает вопросы по работе. А командировка,так и сказали:"вы на месте не нужны, буду вас отправлять " не так давно из одной командировки вернулся
17.07.2023 Нравится Ответить
nadezhdast
@gguli она есть, вопрос официальности месяц -два,а неофициально и так работает
17.07.2023 Нравится Ответить
katrins92
Работодатель обязан составить график отпусков в декабре на следующий год и отпускать в эти даты без вопросов. Также туда включаются накопленные дни с прошлых периодов.
Если у Вашего мужа по графику отпуск не выпадает в нужные Вам даты - увы, работодатель в этом случае ничего не нарушает и имеет право не опустить.
Если у Вашего мужа по графику отпуск не выпадает в нужные Вам даты - увы, работодатель в этом случае ничего не нарушает и имеет право не опустить.
17.07.2023 Нравится Ответить
katrins92
@nadezhdast, огонь) ну тут варианта два:
1) писать жалобу в трудовую инспекцию и добиваться законного отпуска. Работодателю устроят проверку и судя по всему там будут огромные штрафы.
Но. Обращение в трудовую не анонимное. Поэтому если готовы потом потерять работу, но получить компенсации все и наказать такого работодателя - выбирайте такой путь
2) ждать, что царь снизойдёт и отпустит в отпуск. Здесь останетесь при работе, но так будет и дальше продолжаться, хочу дам, хочу не дам.
1) писать жалобу в трудовую инспекцию и добиваться законного отпуска. Работодателю устроят проверку и судя по всему там будут огромные штрафы.
Но. Обращение в трудовую не анонимное. Поэтому если готовы потом потерять работу, но получить компенсации все и наказать такого работодателя - выбирайте такой путь
2) ждать, что царь снизойдёт и отпустит в отпуск. Здесь останетесь при работе, но так будет и дальше продолжаться, хочу дам, хочу не дам.
17.07.2023 Нравится Ответить
nadezhdast
@katrins92 не страшно потерять работу , так как была именно для оф дохода
17.07.2023 Нравится Ответить
katrins92
@nadezhdast, тогда пишите обращение в трудовую инспекцию. Там примут меры.
17.07.2023 Нравится Ответить
i9204745
Работодатель обязан предоставить отпуск после 11 месяцев работы.В трудовую инспекцию.
17.07.2023 Нравится Ответить
Читайте также
У мужа раз в год хотелки. А Потом за несколько недель напоминание. Это норм практика. И не важно сколько отработал