Досрочный выход из декрета: основные моменты

Продолжаем посты на юридические темы. Не могу заснуть,обещала написать. Тема про досрочный выход на работу из декрета. Попробую тезисно описать основные моменты:

1. Нет органичения в законе по поводу того что женщина может выйти на работу из декрета досрочно на полный рабочий день/неделю или неполный. Отказ работодателя незаконен.

2. Не стоит путать декретный отпуск по уходу (тот о котором сейчас идет речь) с отпуском по бер и родам (из него нельзя выйти на работу на неполный день,но в него кстати можно вообще не уходить если кто не знал или уйти на меньшее количество дней,как вам удобно)

3. Если мама выходит на работу с декрета на полный рабочий график пособие по уходу не платиться,она получает зар плату. Тут кстати есть вариант отправить в декрет бабушек,дедушек,папу или иного родственника!!! Но это тема для.отдельного поста ( наш дед 2 раза был в декрете на условиях неполной рабочей недели а я работала))))

4. Если мама хочет и зар плату получать и по уходу тогда выйти можно на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

5. Неполный рабочий день это сокращение рабочего времени минимум на 1 час. Неполная рабочая неделя это минимум плюс еще 1 выходной. Все остальное это как вы захотите. Хотите на час сокращайте время хотите на 4 часа. Можете 3 дня работать например и 4 отдыхать.

6. Выходя из декрета в тч досрочно вы возвращаетесь на свое рабочее место,даже если в место вас взяли человека.

7. Мамы у кого дети до 1,5 лет имеют право еще на перерыв для кормления -пол часа на одного ребенка каждые 3 часа ( вы можете по заявлению перерывы для кормления перенести на удобное время для вас)например рабочий день неполный длится 4 часа. Вы можете отработать 3,5 часа и уйти домой. Еще пол часа вам оплатятся а вы уже свободны. Или например рабочий день начинается с 8 часов заканчивается в 15часов, вам положено 2 перерыва на кормление, здесь вы можете написать заявление что перерывы на кормление переносите на утренне время и приходите на работу к 9 часам.

8. Если вы в декрете и вышли на работу на неполный рабочий день ваш отпуск не укорачивается,премий и доплат вы не лишаетесь, все льготы для вас также действуют.

9. Т.к вы работник имеющий детей вас нельзя привлечь без вашего согласия к работе сверхурочно,в ночное время,в праздники и выходные,а также нельзя отправить в командировку.

10. Отгулять отпуск будет сложнее. Процедура такая вы пишите заявление о том чтоб выйти из декретного отпуска и пойти в основной,потом опять пишите заявление на декретный отпуск с условями о неполном рабочем времени.

11. Выводы:можно и работать и находится в декрете одновременно!!!получать и звр плату и пособие по уходу.

Всем спокойных снов ☺️надеюсь пост был для вас полезным)