Как вернуться на работу после декрета, если график не подходит?
Девочки, всем здравствуйте, есть кто знающие по теме Трудового кодекса может, ребёнку 3 года исполнилось, собиралась выходить на работу после декрета, работодатель место возвращает, все нормально, но график работы у них с 8ми мне сейчас не подходит, на предприятии есть практика, что кто-то работает по семейным обстоятельствам с 9ти, мне короче с 9ти не идет на компромисс чтобы я работала, подскажите, работадатель обязан вернуть рабочее место после декрета по закону, но график это уже не его забота правильно же, если я не могу с 8ми работать, то законом не писано про это? , по сути мне просто самой уволиться и это уже мои проблемы, да?.. Спасибо заранее 🌺
Комментарии
По идее только договариваться
Законом нигде не закреплено, что сотрудник сам себе график выбирает (только может быть написано это в правилах компании, тогда на это можно фокусировать внимание и говорить, что это заявлено на общих условиях)
А муж не сможет утром водить в сад? Может просто на него рутину утра делегировать?
Так вот и проблема в этом, он раньше всех уезжает тоже на работу..
Вообще имеете права на сокращеный рабочий день, я так работаю, но с 8-16, вместо с 8-17, соответсвенно получаю меньше! Знаю что у нас девушка оформлялась с 8,30 а должна с 7,30 работать! Я забыла какая статья у нас в заявление, 93 что ли
Я даже готова с 9 до 18ти работать, не сокращённый, такой же 8ми часовой, только с 9, а не с 8 до 17ти
Думаю, на счёт графика, это только с начальством разговаривать. Если получится договариваться по-человечески, то ура! Врятли законы какие то есть
Сколько вам лет, если родились 10 лет назад? Тест на логику!
Ответьте быстро, прям максимально.
Сколько бы вам было лет сейчас, если бы вы родились 10 лет назад?
Комменты скрыты мной умышлено, для чистоты эксперимента, можете тупить или умничать смело, вы-оградка, я -могилка. Ну или наоборот🤣
UPD: все, горшочек не вари!)) исследования показали, что в декрете и после мозг у большинства на месте. Ну а кто ответил неправильно, то люди творческие, много думающие, строящие интересные логические цепочки❤️
Конечно же 10 лет.
Комменты открывать не буду, как и ...
Итак, анкеты разосланы и уже активно заполняются участниками игры.
В анкете есть пункт — что бы вы не хотели получить в подарок. Мы его включили для того, чтобы по возможности было меньше разочарований от полученных подарков.
Больше всего участники игры не хотят получать сладости, конфеты и скоропортящиеся товары. Безусловно, это связано с опасением, что за время пересылки товар испортится и может статья опасным.
На втором месте — бывшие в употреблении, старые вещи, зачитанные книги.
На трет...
Где работают мамы, которые покупают iPhone 16
Читаю, тут у многих 16 айфоны. Это где надо работать и с какой зп, чтобы покупать 16 айфон? А вы где работаете если у вас 16 айфон?
Муж требует готовить, но не помогает с ребенком: как быть?
Я не могу это все
Муж мне предъявляет за то, что я не готовлю и ему нечего жрать и на работу брать
Он не понимает!!!!почему я не могу готовить
Ну похер
Сегодня я съездила за продуктами, встала готовить, пока готовила, параллельно мыла посуду и поставила кастрюлю сушиться на полотенце
Подошла дочь, дернула за полотенце и долбанула гранью кастрюли себе по лбу
А почему?!
Потому что я не Шива многорукая, чтоб за всем уследить
Я бл?!?!?ть устала!!!! Все вывозить сама без помощи!!!!
А 3 дня ...
Почему маме важно иметь личное пространство после рождения детей?
Имеет ли женщина право на личное пространство и время после рождения детей? Чем опасно отсутствие личных границ? Обязана ли хорошая мама постоянно развлекать ребёнка? Об этом и многом другом Дэйли Бэби рассказала дважды мама Антонина Алексеенко.
— До того, как у меня родились дети, и даже до того, как они появились в моих планах, одна очень мудрая мама двоих деток-погодок спросила: «А понимаешь ли ты, что вообще это такое — дети?»
У меня, конечно, было много ответов на этот вопрос. Но она ска...
Изменить рабочий график можно только по соглашению сторон. Напишите заявление с указанием причины. Если работодатель Вам откажет, а Вас такой график не устраивает, то работодатель должен Вам предложить другие вакантные должности (в т.ч. нижестоящие) с подходящим Вам графиком. Если таких должностей нет, то тогда только увольнение.