Ровно в 30, но я ушла на 2 дня раньше у них там какая то хрень была, что типо в декрет отправляют только по четным числам😁, врачи сразу говорят мы не в курсе почему. Крч сдвинули мне и пдр и дату первого обращения все сделали и я на 2 дня раньше ушла.
У меня в первую беременность так было, но получилось на 3 дня позже, потому что в нужный день врач работала с 14 часов, а больничные и сертификаты в ЖК оформляли только до 12(тогда еще бумажные были), а потом 2 выходных
Вообще, ровно в 30, но могут быть нюансы в виде +/- пары дней из за выходных, например. Но чаще все таки плюс пара дней, чем минус. Раньше только при многоплодной беременности. Если хочется раньше, можно уйти на больничный или взять отпуск и после сразу в декрет
@mariwkaaa компенсация за неотгулянный отпуск возможна только при увольнении(ну и, вроде, какое то количество дней можно взять деньгами, но тут не уверена и часть отпуска все равно для этого нужно отгулять). А так автору скажут-отгуляете после выхода из декрета
не всегда. Есть закон,согласно которому человек должен отгулять определенное количество дней в году. Если отпуск больше этого количества дней-можно просить за оставшиеся дни отдать деньгами(но это, опять же, добрая воля работодателя, могут и отказать). А вот если отпуск равен, или меньше этого минимального количества дней, то компенсацию вместо отпуска выплатить нельзя, только в случае увольнения. И что то мне кажется, что это минимальное количество дней как раз таки 28. Кстати, для беременных вообще запрещено выплачивать компенсацию вместо фактического отпуска. Это так по закону.
По факту да, при желании многое можно обойти, но вряд ли это случай автора, там директор и обязательное выполнять не хочет
Tanyuhka🥰😚·
Мама сына (1 год)
Раньше по здоровью только
Если не охото, возьмите больничный и с него в декрет
Или обычно с отпуска все в декрет уходят
Ната·
Если есть неотгуленный отпуск, тр берите перед декретом его, я беру 30 дней до выхода в декрет )
Fox ✴️💫·
Если хочется по раньше, возьмите неотгуленный отпуск.
Алена·
Мама двоих (1 год, 2 года)
У меня ровно было.
Светлана·
В ожидании первенца
У меня есть отпуск годовой 42 дня
Возьму его, и с последующим уходом в декрет
Аня·
Мама двоих (младенец)
Ровно в 30
Елена·
В ожидании первенца
Я договорилась с врачом и ушла на 2 дня позже, правда, но у меня иначе никак не получалось
Светлана ·
Мама дочки-младенца
Ровно в 30, но я ушла на 2 дня раньше у них там какая то хрень была, что типо в декрет отправляют только по четным числам😁, врачи сразу говорят мы не в курсе почему. Крч сдвинули мне и пдр и дату первого обращения все сделали и я на 2 дня раньше ушла.
Оксана··
Мама двоих (2 года, 4 года)
У меня в первую беременность так было, но получилось на 3 дня позже, потому что в нужный день врач работала с 14 часов, а больничные и сертификаты в ЖК оформляли только до 12(тогда еще бумажные были), а потом 2 выходных
Светлана ··
Мама дочки-младенца
хрен поймёшь их там с их закидонами
Оксана··
Мама двоих (2 года, 4 года)
есть такое дело😅
Оксана·
Мама двоих (2 года, 4 года)
Вообще, ровно в 30, но могут быть нюансы в виде +/- пары дней из за выходных, например. Но чаще все таки плюс пара дней, чем минус. Раньше только при многоплодной беременности. Если хочется раньше, можно уйти на больничный или взять отпуск и после сразу в декрет
Malblwka·
Можно уйти в отпуск с последующим 😊
Анна·
Мама дочки (3 года), беременна (29 нед.)
Отпуск мне работодатель не даёт, не отгуленных у меня 28 дней
Я на больничном
Но больничный у меня заканчивается 17 числа
18.19 у меня выходной
С 20 мне надо на работу, а 30 недель у меня 22 числа
Думаю гинеколог пойдёт на встречу
Оксана··
Мама двоих (2 года, 4 года)
@mariwkaaa компенсация за неотгулянный отпуск возможна только при увольнении(ну и, вроде, какое то количество дней можно взять деньгами, но тут не уверена и часть отпуска все равно для этого нужно отгулять). А так автору скажут-отгуляете после выхода из декрета
Malblwka··
ну тут ещё зависит конечно от организации.. Кто-то выплачивает
Оксана··
Мама двоих (2 года, 4 года)
не всегда. Есть закон,согласно которому человек должен отгулять определенное количество дней в году. Если отпуск больше этого количества дней-можно просить за оставшиеся дни отдать деньгами(но это, опять же, добрая воля работодателя, могут и отказать). А вот если отпуск равен, или меньше этого минимального количества дней, то компенсацию вместо отпуска выплатить нельзя, только в случае увольнения. И что то мне кажется, что это минимальное количество дней как раз таки 28. Кстати, для беременных вообще запрещено выплачивать компенсацию вместо фактического отпуска. Это так по закону.
По факту да, при желании многое можно обойти, но вряд ли это случай автора, там директор и обязательное выполнять не хочет
Илона·
Мама троих детей
Я уходила на пару дней раньше ,ну то есть шла 30я неделя ,но ушла не ровно ,а в 29,4 ,врач шла на встречу вообще проблем не было
Яна·
Я ушла в отпуск перед декретом и потом сразу в декрет. Не дать отпуск они не имеют право, построите в ТК какие статьи точно
Мария·
Если возвращаться на эту работу не планируете, то можно вопрос с отпуском решить через трудовую инспекцию
Наталья·
Мама двоих (младенец)
Просто попросите врача поставить дату на несколько дней раньше) ничего страшного в этом нет, я уходила как раз в 29 недель и 4-5 дней
Ольга·
Мама дочки (2 года)
Ровно в 30, день в день