Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Виктория
Виктория
Мама дочки (5 лет)

Как уволиться с работы, если ненавидит коллектив, а руководство просит остаться? Советы!

Всем привет 👋 девочки очень сложный для меня вопрос! Попробую рассказать в краце🤫 я работаю в одном классном заведении, с руководством я в хороших отношениях, но вот с коллективом в плохих, и сейчас просто уже край моего терпения, на работу не хочется ходить от слова совсем!! Конфликт заключается в том что я пошла в защиту одного сотрудника, и теперь я стала враг народа! Нормальной работы уже нет, все делаю не так, а сейчас вообще обвиняют в каких-то сплетнях, я очень хочу уволиться, но поднимать шумиху не хочу, пробовала писать заявление об увольнении, попросило руководство остаться! И вот прошло месяц и я понимаю что стало еще хуже!!!! Подскажите пожалуйста кто был в такой ситуации,

6

Комментарии

tatsiana_tw

Татьяна

У меня был. Я уволилась, хотя руководитель тоже просил остаться. Что я могу сказать, если сама работа устраивает, руководство адекватное и вас ценит. Шлите лесом коллектив, не влезайте в разговоры, не защищайте и не обвиняйте кого-либо. Одним словом только нейтралитет и рабочий настрой. Сегодня один коллектив завтра уже другой. Они вам никто по сути. Отращивайте броню, полезный навык...

Ответить

guta

YVGМама троих детей

Мы проводим на работе треть суток. Для меня комфорт этой трети очень важен. Я бы конкретно объяснила ситуацию руководству, и ,если вы важный сотрудник, то руководству пришлось бы выбрать сотрудника в вашу пользу. В ином случае уволилась бы. Хуже все равно не будет. ,,Настучите,, и всех оставят, то работы не будет, уберут ,,нехороших,, ,должно всё наладится, ну а если вы не являетесь важным для организации, то тогда тем более нечего там сидеть.

Ответить

elizabet_batory

МамаМама дочки (2 года)

В таких ситуациях стоит обьяснить что происходит руководителю и из коллектива убирают человека, который разводит всю эту хрень

Ответить

n_kiss

Nastassya Мама двоих (младенец)

У меня был конфликт на работе, я ей была очень довольна, но не все были довольны моим повышением.

Подчинные, которые были ранее со мной на равной должности всем видом показывали что я для них никто, мне было по сути всё равно, я просто делала свою работу.

Со временем дама одна из руководства начала докапываться до мелочей и дошло до того что она чуть ли ни в личную жизнь мою лезла и искала чем бы меня уколоть, ещё и сплетни распуспускала.

Итог- я уволилась одним днём.

Сначала переживала, потом нашла работу ещё лучше, чем была

Ответить

ashanty28

ОлечкаМама двоих (4 года, 7 лет)

Поэтому у нас одна коллега на работе ничего не рассказывала о своей семье , мы не знали где и кем работает супруг , так что правильная позиция

Ответить

_lisenok

АлисаМама сына (3 года)

У нас на прошлой работе после драки в одной бригаде сказали в случае конфликта писать технологам и они будут разбираться. Если у вас выхода нет и все настолько плохо, то я б уволилась

Ответить

Мед. отвод от прививки при беременности

Девочки, привет! Кто-то брал мед.отвод от прививки по причине беременности? Там указывают причину? Меня на работе вынуждают привиться, и хочу мед.отвод предоставить, но очень не хочу чтоб руководство знало о Б. Не на 10 неделе точно... Спасибо

Декрет и работа: как выбрать?

Прочитала тут в топе пост "Есть ли жизнь после рождения второго ребенка..." И это натолкнуло меня на определенные размышления😄 Есть 2 возможных варианта развития событий: 1. Ты перепрыгиваешь из 1 декрета во 2,не выходя на работу, это трудно для тебя,так как маленькая разница у детей и все из этого вытекающее(когда нет помощи со стороны в виде нянь,бабушек и т.д). Но плюс в том,что тебе не надо переживать о работе,так как на твоем месте уже сидит человек,который просто продолжает за тебя работать и руководство тоже в принципе довольно (я так думаю). 2. Ты выходишь на работу после 1 декрета, ждёшь,когда немного подрастет ребенок (4+ лет) и собираешься за вторым. Тебе конечно проще,ведь старший уже более менее самостоятельный,но вот с точки зрения руководства,как оно отреагирует? Условно, ты сидела в декретном 3 года, вышла на год-два и потом опять уходишь (кстати тут тоже нужно понимать,что тебе,возможно,уже будет тяжелее отпустить эту "свободу"). Руководству нужно искать нового человека на декретную ставку,обучать его и т.д. мне кажется это для них хуже,чем если ты перепрыгнешь из одного декрета в другой сразу. Я это все к чему 😄 понятно,что каждый случай индивидуален и много факторов,влияющих на решение. Но если бы вы были перед таким выбором,какому варианту бы отдали предпочтение и почему? P.s.: Меня не покидают мысли о втором ребенке,но в ближайшее время я бы не хотела планировать ввиду отсутствия помощи,а в будущем меня пугает возможная негативная реакция со стороны руководства,и что впринципе я выберусь на любимую работу и не захочу вновь окунаться в пеленки 😄 Вот и приходится метаться между двух огней..