Девы, нужны ваши советы и рассуждения. Я вышла после декрета на работу. В нашем отделе 2 ставки, моя и начальника. Моя начальница ушла в декрет, осталась только я. Мое желание: стать начальником на эти 3 года, а себе взять подчиненного. Как это организовать так, что б я не по декретной ставки шла и меня не уволили, когда она выйдет на работу.
Мама в декрете хочет досрочно выйти на работу, но начальник отказывает. Как защитить свои права? Советы и опыт мам в похожей ситуации.
Мамы в декрете, а вы можете представить себя всю жизнь в декрете? Не выходить на работу, а быть дома, заниматься собой и детьми. Муж не против, денег хватает. Малышу только 3мес, а я уже задумалась как вернуться на работу, хотя это наверное нереально в моем случае.. А вы бы смогли быть в декрете всю жизнь?
Девочки помогите. На работе случился конфуз, начальник позвонил и сказал что уволины( я и напарница) типо приходи пиши по собственному желанию, до декрета мне еще долико. Я пока взяла больничный, сегодня его закрыли мне и что мне делать дальше? Уволится немогу,потеряю декретые.
Про работу. Если бы вам предложили место начальника отдела, но выйти из декрета когда ребёнку 7 месяцев, согласились бы?
Мария·
Мама двоих (младенец)
Ну пока она не уволится, никак, я думаю. С декретной ставкой до 3 лет ничего не сделать.
Malinka·
Если вы с основной ставки переходите на декретную, то вы остаётесь держателем своей основной ставки, она закреплена за вами. Новый подчинённый будет трудоустроен и у него будет написано "временно", т.е. на ваше место. Это ваша подстраховка, т.е. если декретница выходит и ставку надо освободить, вас не увольняют, а вы можете вернуться на свою основную ставку
Александра·
Мама дочки (7 лет)
Вас и не уволят, когда она выйдет на работу. Вы идёте на начальника на декретную ставку, то место ваше тоже будет для будущего подчинённого со срочным трудовым договором до выхода из декрета начальника.
koshka_eboboshka·
Мама двоих (3 года, 6 лет), ждёт третьего
Никак. Либо быть одной: сидеть на своей должности, но быть ио начальника. Там +50% от её оклада, вроде. Но это может быть очень тяжело
Евгения·
Мама сына-младенца
Когда она выйдет на работу, вы вернетесь на свою предыдущую должность.
Наталья·
Мама двоих (4 года, 6 лет)
Моя подруга на новом декретном месте руководителя ввела за правило много командировок, с маленьким ребёнком это невозможно. Заручилась поддержкой руководства, что ей в любом случае предложат работу или введут новую ставку
Алиса·
Мама сына (7 лет)
Ох, все такие советчики, обожаю)
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ временный перевод на декретную ставку возможен. Вы пишете заявление, работодатель на этом основнии делает доп соглашение и приказ с поправкой на срок: «для замещения временно отсутствующего основного сотрудника Ивановой АБ, до выхода его на работу». А на ваше место также принимается сотрудник, но трудовой договор с ним изначально срочный - на тот же период. Когда декретница выходит - вы возвращаетесь на своё место, а новый сотрудник - увольняется в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель не предложит ему другое место
Высоцкая Анастасия··
Мама двоих (3 года, 5 лет)
Благодарю