Хожу я, значит, по собеседованиям и думаю - у нас в стране женщины с двумя маленькими детьми вообще могут найти работу (в смысле, чтобы прямо ходить на работу в офис и работать официально по ТК) или это что то непостяжимое для таких, как я? Что за дискриминация? "Ну, вы же понимаете, что у вас маленькие дети... " и бла бла бла.....
Не знаю, у меня хоть и один ребёнок, но на работу я устраивалась, когда ей было 2,4 года. На собеседование предпочитаю говорить честно. Тогда сказала, что сидеть с ребёнком некому кроме меня, задерживаться не могу, а вообще в идеале на 45 минут раньше уходить первые полгода точно, потому что малышу тяжело так долго в саду находиться. И ничего, руководитель все согласовал.
Везёт. У меня после такого собеседование заканчивается буквально через 15 минут после его начала.... Я придерживаюсь такой же позиции, как у Вас, а супруг говорит, что такими темпами вообще никогда работу не найду, поэтому типа неплохо и соврать ситуацию, но я не вижу смысла
Устраивалась в ноябре, младшему было 1,7. Даже не спросили куда его дените и тд. Я даже удивилась
Да, я тоже не смогла устроится с полугодовалым ребенком, в итоге пошла в онлайн. Теперь рада, что мне отказали когда то)
@katya_aaa, Круто, смм тоже можно работать, но самое популярное это все что с маркетплейсами связано. Когда есть желание, то обязательно получится, если хотите могу предложить свою помощь, пройти обучение по разовым услугам в интернете, таким как аудит, инфографика и копирайтинг, стоимость супер низкая, но для меня, это больше как поддержка мамочек, которые хотят иметь возможность зарабатывать, в этом вся идея и состоит, создать комьюнити мам.
@lyuda-ladunova, очень хочу, обязательно обращусь к Вам! Сейчас курс по копирайтингу прохожу бесплатный, потом думаю надо не останавливаться
Да, пишите. Интенсив за 499₽, первые 100 мест, потом 5000₽.
Там несколько видов заработка на разовых задачах. В том числе копирайтинг, только именно его применение, как с помощью него можно зарабатывать. Ну и конечно же самое главное где искать клиентов.
Если нужно будет, скину более подробно!
А почему именно копирайтинг выбрали, любовь к написанию текстов?
Не расстраивайтесь, значит не ваше, если работодатель спрашивает - это не просто так.. У меня большая нагрузка, больничные обычно берет муж, если я сама болею, то обычно на работе, рабочий день ненормированный, совещание могут и в 9 вечера поставить, от своих коллег требую постоянно быть на связи, иногда нужно в выходной выйти , больничные тоже на работе проводят. Вам оно нужно? Есть 'нормальные' работы, где люди положенный отпуск отгуливают когда им удобно, и больничные берут и отпрашиваются на пару часов по семейным обстоятельствам, где такого отношения нету - не нужно стремиться туда устроиться. Я сама не прочь была бы сменить - но пока затянули проекты, не могу бросить начатое.
И меня бесит эта ерунда) сперва реально вот вы же в декрет уйдёте скоро, потом у вас дети, кто с ними будет. А всем нужны молодые и перспективные))) ну так ведь дети вырастут, тут хоть какая-то уверенность и стабильность у работодателя есть, так что считаю наоборот надо брать уже с детьми, зато скорее всего, уже в декрет не пойдёт и будет работать ответственно) я ударно работала между больниками, но реально за двоих работала в ускоренном режиме
Я просто говорю, что у меня все тылы закрыты - сад, няня, бабушки
Просто очень большая конкуренция. Если вы не топ специалист в узкой отрасли, то увы. Работу найти очень тяжело. Только если не офис смотреть,а с плавающим графиком и большим штатом. Где ваше отсутствие пока вы будете на больничном никто и не заметит.
Тяжело да. Легко если вы востребованный специалист и зп хватит спокойно на няню на такие дни.
Я переехала в декрете, пришлось идти на работу, а не во второй декрет. С одним ребёнком проще, терпят, иногда даже выгоняют в декрет следующий 😁. Но зп так себе, типа обмен зп на терпение
Бизнес, ничего личного. Такое действительно есть, для работодателя женщина с детьми=постоянные больничные. Если нет возможности работать на них удаленно и вы не уникальный спец на рынке, найти действительно сложновато. Но возможно)
Да, да меня тоже бесит когда удивляются... Мол у вас дети? Как вы планируете работать 😂😂 а у вас детей нет? Я как то ответила)
Адекватный работодателе действительно в первую очередь смотрит на опыт в резюме.
У вас есть подстраховка для болеющих детей? Вот объективно, как вы себя оценивание как сотрудника сами?
Подстраховки для болеющих детей, к большому сожалению, нет. Смотрю себя в том, что уже делала - делопроизводство и кадры. Оцениваю себя трезво, адаптация всё равно будет, ну, так она у всех 🤷🏻♀️
в отсутствии страховки вы, к сожалению, действительно не очень завидный кандидат. При прочих равных предпочтение отдадут не вам и это правда логично с точки зрения работодателя.
С другой стороны кто ищет тот всегда найдёт, смотрите что то с возможностью удаленка/гибрида, и поищите возможности какой то подстраховку для больничных, няни, бабушки, соседи и тд
Конечно могут. Я выходила на новую работу в офис, когда младшему было 1,6 года. Работала в КДП крупного ритейла. Не отчаивайтесь. Видимо ваше место ещё не попалось вам)
Я так же ходила, когда вышла замуж
Меня никто не брал, потому что «ну вы скоро в декрет уйдет, раз замуж только вышли»
Хотя не собиралась и только спустя 4 года ушла в декрет
верю ,сама на работу вышла только, когда сыну 4,5 было. Полгода искала.
Вы найдёте свое место ,не расстраивайтесь 😉
Муж приходит домой с цветами после работы: - Ооо спасибо жаанн ( бла бла бла) и он такой: - кеттик аулга, мама шакырып жатыр и мое лицо: 🗿
Как это остановить ? 😅🙊 з.ы. Я понимаю что дети быстро растут и ей быстро это станет маленьким и бла бла бла это первый ребенок🤘🏻😅
Мама 8 девочек делится переживаниями о рождении ещё одной дочери вместо желанного мальчика. Читайте поддержку и советы других мам в комментариях!
А у кого было ПКС не по показаниям , кто вот отказался сам рожать ?))) Да да да я знаю что ребёнок должен сам пройти по родовым путям и бла бла бла мимо 😂😂😂
Автор спрашивает, как вести себя с крупными девушками рядом с детьми на площадке. Читайте реальные советы и опыт других мам в обсуждении!
Агата·
Бизнес, ничего личного. Такое действительно есть, для работодателя женщина с детьми=постоянные больничные. Если нет возможности работать на них удаленно и вы не уникальный спец на рынке, найти действительно сложновато. Но возможно)
KamyshaNika·
Мама троих детей
Конечно могут. Я выходила на новую работу в офис, когда младшему было 1,6 года. Работала в КДП крупного ритейла. Не отчаивайтесь. Видимо ваше место ещё не попалось вам)