Неоплачиваемый отпуск, закрытие компании и увольнение по собственному: как быть сотруднику?
Если сотрудник компании был в неоплачиваемом отпуске 3-4 месяца, теперь компания пишет что денег нет, компания «закрывается» и этому сотруднику предлагают написать «по собственному»… разве так можно? Что то мне подсказывает что они упрощают себе жизнь этим «по собственному»
Анастасия·
Конечно, упрощают
lelik·
Мама сына (8 лет)
Конечно. Таких дураков много кто не будет спорить и уволится по собственному. При сокращении штата должны выплатить 3 оклада.
lelik··
Мама сына (8 лет)
Но увольнение не по собственному, а по сокращению.
Таня··
Мама двоих (2 года, 7 лет)
Даже если он был в отпуске не оплачиваемом?
Юлия·
Естественно
Маша·
Мама двоих (3 года, 6 лет)
Вот тут расписано: https://nalog--nalog-ru.turbopages.org/turbo/nalog-nalog.ru/s/uvolnenie/procedura_uvolneniya_v_svyazi_s_likvidaciej_organizacii/
Маша··
Мама двоих (3 года, 6 лет)
Не хотят заморачиваться. Могут начать угрожать, что трудовую выкинут сотрудника. А сотрудник не долго думая должен тогда на них госслужбы нагнать.
Я бы не увольнялась без положенных компенсаций.
Оля·
По закону это сокращение и должны оплатить как выше сказали, но по-человечески вам пошли на встречу разрешив отпуск по собственному (если это ваша инициатива), то вероятно справедливо написать по собственному.