Как заставить сотрудников ответственно относиться к работе?

Терпеть это сил бы не хватило:( попробуйте вызвать в мобильном приложении под присмотром. Там няни готовы выйти моментально, подменить основную няню. Делается это очень быстро -публикуешь заказ , выбираешь из тех кто откликнулся, приходят к назначенному времени 👍🏻 девочки там классные, есть и студентки, есть и педагоги . Чем выше цену ставишь конечно тем больше откликов, но не это ли чудо, когда кто то может прийти и заменить, когда происходят такие форс мажорики

Посмотрите Александра Фридмана, он классно эту тему раскрывает.

У меня в подчинение 17 человек. По своему опыту могу сказать что люди ведут себя так как им позволяют, если нет чётких правил и оговоренной ответсвенности. И ещё обязательно надо проговаривать ситуацию в форме ненастльственного общения : ситуация, что отклонение от нормы, какие последствия для вас это имеет и как предлагаете дальше взаимодействовать. Жизненные ситуации есть всегда, но кто-то садится на шею и едет потому что знает что ему ничего за это не будет, даже не приятного разговора. И жаль что вы их не можете легко поменять- если они это тоже понимают то этим пользуются.

Наверное купить роботов. Которые будут всегда работать.

Вот вы же тоже человек, а если у вас такая ситуация? Вон у вас детей сколько. А если нужно к ним по какой-то причине вдруг с работы уйти. Что тогда?

Либо искать изначально людей, спрашивать готовы ли вы работать 24/7 никогда никуда не отпрашиваться , не переносить, и т д?

По мне , так бредово..

Это жизнь.

у нас можно было не выходить,только тогда когда нашел себе замену.

Да, сложно с такими работать..

Поставьте перед фактом, что день отгула не оплачивается + моральная компенсация за неустойку. Думаю тогда точно за работают как надо.

У нас в конторе ограничено: 3 невыхода в год по уважительной причине. Например, заболел.

Если многие так ставят, то возможно нужно изменять условия. Добавить штраф за невыход. Когда форс мажор, то готова и в деньгах потерять. А когда "ну так", то тогда 3 раза подумаешь.

Была у нас такая няня,у которой регулярно случались форс-мажоры и ставила она меня в известность перед фактом. Ну что ж. Я ей так и сказала-не хочешь работать,не работай🤷‍♀️и мы взяли другую няню,у которой ни разу не было форс-мажоров. Замечательная женщина,очень скучаю по ней

У меня няня была гиперответственная. Я вообще не помню, чтобы она когда-то не вышла в обговоренное время. При этом я ей даже не напоминала.

Так что такие люди есть.

Но идеальных нет.

Хочешь, чтобы был ответственный, значит в чем-то другом нужно пойти навстречу.

Приоритеты немного изменить. Возможно.

Я сейчас тоже буду брать сотрудника - главного бухгалтера. Ответственное дело. Консультируюсь с HR-ом, она такие советы дает, что я бы сама точно не додумалась. Тоже своя наука - управление персоналом.

Сладкие деточки 😍😍😍

Сил тебе, Юлечка ♥️

Человеческий фактор никто не отменял..и бывают действительно веские причины невыхода.Что с этим можно сделать - примерно ничего.

Если нет злоупотреблений особенно.Если есть - замена сотрудника