Подковерные игры на работе
Ой девочки, подковерные игры на работе.
У меня есть директор департамента, мой непосредственный начальник отдела и руководитель проекта (у меня проектов несколько).
Так вот этот рук проекта на меня начал катить бочку типа я постоянно косячу (кто не работает тот не ошибается). И не видит моих успехов совсем.
Я сейчас веду два проекта как менеджер (исполнитель) и дир департамента еще к третьему подключает.
Остаюсь руками и глазами директора в офисе, когда его нет на месте, со всякими косячными вопросами которые давно сделать не могут нач отдела идет ко мне.
И вот этот руководитель подпил и заявил коллегам что еще один мой косяк и он меня отдаст под сокращение 🙈
Директор и начальник этого не слышали конечно же.
Вот как вы поступили в такой ситуации?
(Я на грани выгорания уже из за отношения и количества задач)
Юлия ·
Я как руководитель ненавижу фразу - кто не работает, тот не ошибается.
Понятное дело, что все мы люди и можем ошибиться, но если это на регулярной основе -это не есть норма.
Какой смысл этому руководителю проектов вас подсиживать и подставлять, в чем его выгода? Может ему просто надоело за вами косяки разгребать?
В любом случае, судя по описанию , вы человек незаменимый - глаза директора в офисе ( стучите на всех что ли?), со всеми вопросами сложными начальник к вам за помощью обращается -значит не уволят.
Старайтесь взять себя в руки, проверять и перепроверять , свести кол-во ошибок к минимуму в вашей части работы. Все фиксировать в электронной почте. Если у вас завал на работе и это причина косяков - стоит это обсудить со своим руководителем
Инга··
Мама двоих (6 лет, 7 лет)
Не, я не стучу, он мне дает доступ к своему электронному документообороту, я расписываю всю документацию на коллег слежу за особыми поручениями чтобы все вовремя отчитались, один раз было при согласовании отчетов за прошлый год и установлении новых показателей по премиям за этот я всех контролировала, чтобы всем согласовали, с ним на созвоне постоянно.
Косячу я так - очень срочно срочно давай делай доки, директор только один день доступный в офисе чтобы подписать, я как на конвейере под копирку делаю гору документов (директор тоже получается косячит пропуская некоторые листы для подписи). И вот один из этих документов старый, я не обратила внимание на его номер, проверила содержание, подписала все и передала руководителю. Все остальное правильно.
Другой пример - в одном из подобных документов в другой случай но обстоятельства срочности такие же - пропущено слово в шапке документа название услуг. Но в тексте далее везде есть название за что собственно выставлен документ. Это все можно исправить. Если сидеть и все тщательно выверять каждый раз - я буду косячить потому что не успеваю сделать за поставленный им срок. Еще пример - не мой косяк, нашли в экспортном документе, быстро созвонились, порешали как испоавить и вот сегодня все правильное уже уедет получателю. Руководитель тоже косячит по-жесткому. Его косяк я решала 2 месяца - выполнить условия гарантийного письма (все умыли руки, помогал начальник отдела). Выбила деньги за поставки все до нг. Компания закрыла год с прекрасными показателями. Ну и много еще можно писать. И фиксирую все реально в почте ничего не удаляю, выручало меня кже пару раз. Психологически перестает быть комфортно.
Юлия ··
директор косячит пропуская листки для подписи? - клейте стикеры на листки, где ему нужно подписать и сразу после возврата документов проверяйте, все ли подписи на месте. А то вы вроде как доки на подпись дали, а дальше пофиг-Ваша задача подписать у директора доки, так сделайте ее хорошо.
Кто там еще корячит -не ваша ответственность , у них свои начальники есть чтобы следить. У вас есть F2F ( личные встречи) с вашим боссом по результатам вашей работы?
Если есть, советую вам к ним готовиться -написать что было сделано, какие сложные задачи вы решили, какие проблемы исправили - только не стоит говорить, что Антон накосячил, а я за ним исправляла пол года. Можно обтекаемо -логистика допустила ошибку , я заметила, потратила 2 часа на исправление , сделала то, то и то.. если косяк по вашей вине, выкручиваться не стоит - скажите что да, допустила ошибку, по причине большого кол-ва задач, но все исправила и буду внимательнее.
Удачи вам! И помните -начальник всегда прав 😂 ( даже если это не так)
Инга··
Мама двоих (6 лет, 7 лет)
@burundik86, с директором все понятно, я так и делаю - стикеры всегда, проверяю прям при нем. Это нормально, человеческий фактор. И все это понимают. В итоге у меня все документы подписаны и все довольны. И у нас вообще принцип через позитив все делать и общаться. Естественно за все что я делаю - отвечаю я сама. Всегда готова помочь, научить. Буду еще тщательнее себя прикрывать со всех сторон. Спасибо!
Юлия ··
правильный подход ! Всегда нужно следить за собой и стараться не косячить. Начальник всегда видит - кто хорошо работает, кто нет
Инга··
Мама двоих (6 лет, 7 лет)
@burundik86, надеюсь что мои начальники видят (руководитель проекта такой же им подчиненный).
Юлия ··
всегда можно попросить дать вам обратную связь по результатам вашей работы. И если начнёт что-то говорить, что вам не понравится, спокойно принять критику , поблагодарить, сказать , что прислушаетесь , так как вам важно его мнение и работа очень по душе . А дальше уже делайте выводы -либо подстраиваться, либо валить 😂
Инга··
Мама двоих (6 лет, 7 лет)
@burundik86, спасибо! Я так и сделаю 👌
Юлия ··
отпишитесь потом))