Здравствуйте, може есть здесь юристы, бухгалтера, кто может помочь. Меня сегодня ознакомили с приказом об изменении размера надбавки с 01.05.2023. Приказ составлен 18.05.2023. То есть если надбавку меняют с 1 мая, то приказ составить и ознакомить меня с ним должны были до 1 мая?
И если я уже его подписала, но он составлен с нарушением, могут ли его аннулировать?
Комментарии
@mama_yuliyaa изменение существенных условий труда, должны быть за месяц вас уведомить
@danya_86 а может знаете, если я уже подписала приказ, могу ли сейчас оспорить его?
@mama_yuliyaa а вы хотите уволиться? Если работник не согласен с изменениями существенных условий труда, то увольнение. А вообще можете попробовать решить вопрос через КТС, если у вас в организации такая имеется. Если нет, то жалоба в комитет по труду и занятости, либо суд.
Изменение надбавки в большую сторону или меньшую?