Могут ли уволить беременную?
Девочки, может кто сталкивался , я на работе работаю второй месяц , то есть еще идет испытательный срок. Я им уж сообщила что беременна. Они могут меня уволить ? Если у них не будет справки от врача, что я беременна ?
Девочки, может кто сталкивался , я на работе работаю второй месяц , то есть еще идет испытательный срок. Я им уж сообщила что беременна. Они могут меня уволить ? Если у них не будет справки от врача, что я беременна ?
Kati·
Мама троих детей
Вот вы сглупили 🙈. Но для более точной информации, рекомендую позвонить в трудовую инспекцию и проконсультироваться.
Snoubordistka 🏂·
Мама сына (8 лет)
Нет, конечно. Как только вы приносите офиц справку из жк о постановке на учет - ничего с вами не сделают. Говорите вам как директор по персоналу.
Работайте спокойно )
Анна··
В ожидании первенца
Справку мне сделают только 29 мая. А до этого они смогут уволить ?
Snoubordistka 🏂··
Мама сына (8 лет)
даже если уволят , то потом обязаны будут восстановить, тк это не правомерно. Жалоба в трудовую инспекцию и им хана.
При условии, если вы работаете в штате на трудовом договоре
Анастасия·
Запросто, не продлят договор и всё 👍
Snoubordistka 🏂··
Мама сына (8 лет)
Так мб, если девушка работает на ГПХ. Если по трудовому договору, то это незаконно. Решается легко через ГИТ
АВ·
Мама двоих (2 года, 5 лет), ждёт третьего
принесите справку официально
испытательный срок у вас заканчивается раньше и все
Александра ·
Мама дочки-младенца
Если работает по обычному трудовому договору, то не могут уволить. Справка не нужна.
Нина·
Мама сына (3 года), беременна (19 нед.)
Теоретически, если руководитель вами недоволен или намеренно хочет уволить, могут до конца испытательного попросить написать по собственному, объяснив, что по результатам прохождения половины испытательного срока вы не подходите. У себя на работе видела инструкцию для руководителя, что если он спустя 1,5 месяца понимает, что сотрудник не устраивает, не обязательно ждать 3 месяцев.
Если такое случится, вы можете отказаться писать заявление. Одновременно с этим приносите справку о беременности и ее скан отправляете тотчас же письмом начальнику отдела кадров. Все, уволить не могут.
Кадровики неприятные люди, фактически единственный минус от вашей беременности предприятию это невозможность нанять на ваше место на постоянную работу другого сотрудника, но они могут по срочному договору на период декрета. Все отчисления все равно идут не «из кармана» работодателя, а из различных фондов, в которые каждый месяц идет процент от вашей зп.
Крис·
Мама сына-младенца
Если вы оформлены по ТК РФ, то не имеют право уволить, Так же, почтиайте трудовой договор, он у вас срочный или бессрочный
Анна··
В ожидании первенца
Бессрочный
Крис·
Мама сына-младенца
Не имеют право уволить