Да, согласна. Это касается, тех у кого просто оклад. А если оклад и сделка, проценты от продаж, сделок и прочее, то отпускные будут больше, чем сам оклад.
Ну потому что в такие месяцы ваш трудодень стоит дешевле. За праздничные дни зарплата же не начисляется изначально , вот и получается для расчета средняя зп в этот месяц меньше
да, 1 и 9 не считаются, и отпуск поэтому продляется, когда выпадает на праздник. Вы говорите, что рабочий день стоит дешевле, а он наоборот стоит больше. Допустим человек получает 20тыс. в обычный месяц количество дней 20-22, а когда праздник то например 19 рабочих дней, делим 20 на количество дней, где день будет дороже стоит? А в остальном верно говорите)
Катерина·
Мама сына (7 лет)
Кто работает на окладе тем не выгодно, а кто по чтс выгодно.
Katrin.vr··
Да, согласна. Это касается, тех у кого просто оклад. А если оклад и сделка, проценты от продаж, сделок и прочее, то отпускные будут больше, чем сам оклад.
ольга ·
Выгодно тем, что вы дни праздников совмещаете с днями отпуска и он у вас становится больше.
На выплату никак не влияет, так как для расчёта отпуска берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором вы уходите в отпуск.
Юлия·
Мама сына (3 года), беременна (7 нед.)
Получите меньше, но отдохнете больше, т.к из-за праздников отпуск продлевается )
Ven·
Мама дочки (2 года)
Ну потому что в такие месяцы ваш трудодень стоит дешевле. За праздничные дни зарплата же не начисляется изначально , вот и получается для расчета средняя зп в этот месяц меньше
Ven··
Мама дочки (2 года)
@katrin.sp, можете даже просто загуглить этот вопрос например .
Katrin.vr··
да, 1 и 9 не считаются, и отпуск поэтому продляется, когда выпадает на праздник. Вы говорите, что рабочий день стоит дешевле, а он наоборот стоит больше. Допустим человек получает 20тыс. в обычный месяц количество дней 20-22, а когда праздник то например 19 рабочих дней, делим 20 на количество дней, где день будет дороже стоит? А в остальном верно говорите)
Katrin.vr··
а для рассчета отпуска берутся календарные дни, стоимость рабочего дня получается больше стоимости отпускного дня. Поэтому считается не выгодно.