Почему придирается работодатель?

@maris163 ну,как говорится, это ваши проблемы. Никто не должен страдать из-за ваших проблем

@maris163, @yana_sleptsova, причём тут страдания. Речь о законодательном регулировании взаимоотношений

так в этом и закон. Больничные вам никто не запрещает брать. Но планы и ТД законом устанавливает работодатель. Планы вам должны были или при приеме на работу обозначать или в конце предшествующего месяца письменно.и соответственно вы или согласны с условиями работодателя и работаете или нет 🤷‍♀️

@maris163, но вас же это устроило при устройстве ,верно ?)

Вот если бы и вы в свою очередь открыто сказали : я буду часто брать больничные и не выполнять план продаж ,а он на это ответил «ок»,а теперь выставлялась претензии ,то этот комментарий был бы очень уместен

кто при приеме на работу знает поставленный план и что часто будешь уходить на больничный?))))

ну просто вы пишите : все всё понимают и видят ситуацию ) значит работодатель понадеялся на вас ,что вы будете выполнять свою работу ,ну а по факту не так . Поэтому все его высказывания имеют место быть .

Ну а в рамках закона вы,конечно ,имеете право ходить на больничный хоть круглый год ,но это не отменяет того ,что его это будет не устраивать 🤷🏻‍♀️

Я и так делаю работу дома, когда на больничном, но у меня работа связана со встречами и перемещениями, дома больные дети и я с ними одна((

ааа, понятно, ну тогда наверное не предъявишь

я как самозанятая, работаю в недвижимости, работодатель по бумагам-партнёр

и как вы понимаете ни больничные, ничего не оплачивается

ну тут такой момент. Или по ТК, или зарплата адекватная . И, опять же… мои сотрудники все до единого оформлены и все с больничными (а мы знаем, сколько шоколадок нужно занести для их оформления) и что это меняет? Ну на официальном оплачиваемом больничном вы? И как мне от этого легче? Или вам.

окей, но как же наши права, мамочек с детьми

они есть ,несомненно )

И как мама я вас прекрасно понимаю .

Но как руководитель - понимаю прекрасно вашего . Ему важен результат и качество работы ,это его прибыль ,если он будет мягким ,чутким и понимающим ,то угробит свой бизнес .

Я вот выше вам писала : есть два варианта (на мой взгляд)

1.согласится с тем ,что вы не выполняете план из-за больничных ,но попытаться договорится мирным путем ,найти варианты ,которые устроят вас обоих . Может дистанционно работать ,делать подробные видео ,фото для клиентов ,чтобы можно было показы из дома делать .

2.найти другую причину низким показателям и отстаивать свое право на больничные .

правильно, и первый вариант в действии и второй вариант также есть. В недвижимости рулит Реферальная программа, рекомендации, я в Краснодаре совершенно одна с двумя детьми, сфера для меня новая, тёплого круга нет. Лидогенерация от работодателя никакая

@maris163 как раз можете взять это в аргументацию. Это будет относительно сильный аргумент, потому что няня стоит денег, а следовательно, Вы будете готовы выполнять больший объем работы, чтобы эти деньги заработать

согласна. В моем же случае, как говорится, сколько потопаешь, столько полопаешь)) мой заработок зависит только от меня

у моих также. Но платят все равно мало)

@maris163, информация от моего друга риэлтора-предпринимателя. 11 лет он продаёт квартиры в Краснодаре, работает со всеми застройщиками. И, если не размещать на авито брехню, типа однушка за 500к, то реальное объявление с реальной ценой вот примерно так и формирует цену одного Лида. 200₽ не было даже в 2013 году. А клик на сайт по запросу «купить квартиру в Краснодаре» после ухода гугла вообще наверное тысячи 3. Как формируются ваши Лиды за 200₽, очень интересно. Поделитесь

честно говоря, я не знаю, может быть также через фэйки на авито, руководитель говорил что 200руб. контакт

ну это Фантастика и подстава для вас. Вы изначально получаете разочарованного клиента. Там конверсия ничтожная с таких лидов