Когда сообщить о беременности на работе?

У меня была похожая ситуация, я устроилась 2 декабря 2021 г. и в это же день узнала о беременности. Сказала только через месяц кадрам. Проработала в организации 6 мес. Сейчас сижу в декретном отпуске

Я тоже устраивалась будучи в положении 😅 а они еще очень долго искали сотрудника 😕 сообщила на 22 неделе только, тоже боялась, но начальница спокойно отреагировала, мол это жизнь, ты замужем и ничего удивительного типа 🥲

Ничего не говорите

Живот на лоб полезет сами все поймут )это совет от кадровика 😂

После первого триместра, если все будет ок

Классно, поздравляю!

По вашему вопросу ничего не могу сказать, незнаю

О своей беременности руководству сказала где-то на 16-17 неделе и то, чтоб искали замену.

Так как беременность была долгожданной, почему то боялась афишировать коллегам, они узнали где-то на 25 неделе, когда потихоньку начала вводить в курс своей работы😅

У меня так было)) т.е когда я пошла на собеседование в начале мая, договорилась что выйду работать после майских праздников это было 11 мая, и тут 7 мая узнаю что в положении🤦‍♀️ долго ходила, не могла сама поверить, признать, принять это, потом уже привыкла с мыслью что в положении, а к этому времени прошло уже 2 месяца. Сказала непосредственному руководителю о своем положении, она даже и не спросила когда забеременела, знала ли о своем положении когда устраивалась ) сказала поздравляю и все)

Вам с ними детей не крестить, вы им ничего не должны, поэтому чувство неловкости оставьте. Хорошо, что будут отчисления. Я сказала руководителю на 9 неделе, но только потому, что у нас с ней хорошие отношения! А так, пока живот не начнет проглядываться, вообще не говорите. Единственно когда встанете на учет, нет нет прийдется отпрашиваться, поэтому после 12 недель прийдется старшему сказать.я бы сказала, как пройду первый скрининг.

Главное что бы вы выполняли добросовестно возложенные обязанности.

Беременность это личное дело каждого, тем более в исключительных случаях женщина может узнать о беременности и после трех месяцев.

Если у вас по ТД испытательный срок 3 месяца, то они могут расторгнуть договор на основании не прохождения ис, но там должны быть оформленные основания в виде постановки целей, индивидуального плана развития, оценки, это если захотеть заморочиться.

После испытательного срока и по истечению трех месяцев беременности, если вы уведомите работодателя, то уже не могут уволить. Но там тоже нужно будет смотреть что указано в вашем тд. На какой период вас приняли, не вместо декретницы ли оформлен тд

Я так вышла на работу . Пришла в назначенный день, сказала, возможно Вам лучше принять другое решение)) Но ответили, что уже отказали другим кандидатам. Проработала в итоге до декрета.

Я сообщила только после 20 недели, чтоб успели замену найти

Разве Вы обязаны уведомлять сейчас руководство? Это ведь личное дело каждого, говорить или нет.

Уведомите после 12 недели. После этого срока не смогут вас уволить. Вернее, смогут конечно, но это очень геморрно

До 12 недели обычно не говорят, мало ли что)