ludmilaivina79
Люда
Что делать, если задерживают и не платят за переработку?
Девочки, крик души! Нашла себе работу. Работаю только 4 месяца. Всё было хорошо, до определённого момента.. Сейчас задерживаюсь и перерабатываю по 2 часа ежедневно. За переработку никто не платит, конечно. Детей практически не вижу. Хочу уволиться, но будет отпуск летом. Если найду новое место, то вряд ли отпустят. А в планах отдых на море. Что бы вы сделали на моем месте? Я не могу так больше 😩😩😩
17.04.2023
Выиграй премиальные роды
Контрацепция для мам: 5 способов наслаждаться бл...
Как Pigeon сохраняет близость между мамой и малышом
Лучший комментарий
mamamilashi31
Я знаю из своего опыта. Когда начинаешь оставаться на переработку, брать рабочий телефон с собой, отвечать на звонки в выходные. Это становится нормой. И подкидывают еще больше работы. Теперь я в 16.30 выключила комп, положила рабочий телефон в стол и ушла. И пусть там хоть потоп. И поверьте, еще ничего не случилось такого, что нельзя было сделать с утра. Мне даже если кто-то звонит в 16.25 я всегда говорю, что решим с утра т.к рабочий день закончился. А если вам ставят такие задачи, что надо решить за рабочий день в огромном объёме, значит шеф - дурак.
17.04.2023 Нравится Ответить
_mom_twice
Вам автор в первую очередь стоит разобраться:
1. Вы не успеваете потому что объем невыполнимый, потому что опыта мало и тд
2. Специфика работы что надо сдать здесь и сейчас, а потом несколько дней на расслабоне можно или это регулярная загрузка
3. Соответсвует ли ваша оплата ваших трудов и нравится ли то что вы делаете, от этого очень зависит производительность
И в зависимости от ваших ответов двигаться в нужном направлении
1. Вы не успеваете потому что объем невыполнимый, потому что опыта мало и тд
2. Специфика работы что надо сдать здесь и сейчас, а потом несколько дней на расслабоне можно или это регулярная загрузка
3. Соответсвует ли ваша оплата ваших трудов и нравится ли то что вы делаете, от этого очень зависит производительность
И в зависимости от ваших ответов двигаться в нужном направлении
17.04.2023 Нравится Ответить
Комментарии
_mom_twice
Вам автор в первую очередь стоит разобраться:
1. Вы не успеваете потому что объем невыполнимый, потому что опыта мало и тд
2. Специфика работы что надо сдать здесь и сейчас, а потом несколько дней на расслабоне можно или это регулярная загрузка
3. Соответсвует ли ваша оплата ваших трудов и нравится ли то что вы делаете, от этого очень зависит производительность
И в зависимости от ваших ответов двигаться в нужном направлении
1. Вы не успеваете потому что объем невыполнимый, потому что опыта мало и тд
2. Специфика работы что надо сдать здесь и сейчас, а потом несколько дней на расслабоне можно или это регулярная загрузка
3. Соответсвует ли ваша оплата ваших трудов и нравится ли то что вы делаете, от этого очень зависит производительность
И в зависимости от ваших ответов двигаться в нужном направлении
17.04.2023 Нравится Ответить
viktoria_261188
Ох, я вас очень понимаю. У меня похоже было, особенно первый год работы. Но у нас хотя бы не постоянно. То пиздец-пиздец, то нормально. Вот в этот период пиздеца хоть вешайся, ни себя не помнишь, ни семьи не видишь.
Всю работу не переделаешь, она будет всегда, но взять раскладушку и переехать жить на работу тоже не вариант. Сколько не сиди, а работа все равно будет. Если у вас именно такой вариант, без перспективы разгрести работу и немного выдохнуть - уходите.
Всю работу не переделаешь, она будет всегда, но взять раскладушку и переехать жить на работу тоже не вариант. Сколько не сиди, а работа все равно будет. Если у вас именно такой вариант, без перспективы разгрести работу и немного выдохнуть - уходите.
17.04.2023 Нравится Ответить
ludmilaivina79
@vikuleenka3 вот у меня сейчас этот период пиздеца, тяжело физически и морально
17.04.2023 Нравится Ответить
mamamilashi31
Я знаю из своего опыта. Когда начинаешь оставаться на переработку, брать рабочий телефон с собой, отвечать на звонки в выходные. Это становится нормой. И подкидывают еще больше работы. Теперь я в 16.30 выключила комп, положила рабочий телефон в стол и ушла. И пусть там хоть потоп. И поверьте, еще ничего не случилось такого, что нельзя было сделать с утра. Мне даже если кто-то звонит в 16.25 я всегда говорю, что решим с утра т.к рабочий день закончился. А если вам ставят такие задачи, что надо решить за рабочий день в огромном объёме, значит шеф - дурак.
17.04.2023 Нравится Ответить
mamamilashi31
@_mom_twice 7 лет работала юристом. И даже когда завтра было судебное заседание, не торчала в офисе до победы. Повторюсь, иногда, когда что-то срочное, можно задержаться. Но когда это постоянно.... Сейчас менеджер по продажам 6 лет в одном месте. И тоже были ситуации когда оставалась. Начинали навешивать еще больше работы. Я плюнула и стала уходить как положено. И поверьте, жить и работать стало проще. Просто то что "горит" сегодня делаешь в первую очередь, то что терпит, делаешь завтра. Тем более, что график до 16.30 а многие работают до 18 и за эти 1,5 часа что у нас не совпадает график, не происходит того что нельзя решить на следующий день.
17.04.2023 Нравится Ответить
_mom_twice
@mamamilashi31 ну вот в том и дело, у меня другая очень специфика и когда горит на завтра не отложишь к сожалению, экспертиза не будет таких умных ждать и Заказчик не заплатит, а на работе быстро распрощаются
Но у меня сегодня может не быть ничего и я отдыхаю, а завтра всю ночь сидеть, когда Заказчик расчехлится с исходниками
Но у меня сегодня может не быть ничего и я отдыхаю, а завтра всю ночь сидеть, когда Заказчик расчехлится с исходниками
17.04.2023 Нравится Ответить
mamamilashi31
@_mom_twice ну, думаю что когда вы устраивались на работу это оговаривалось? Я по работе тесно сотрудничала с экспертами (сорри, не знаю в какой области вы делаете экспертизу) так вот, никогда не было что с сегодня на завтра надо сделать и об этом становится известно в 10 вечера. У всякой работы есть срок за который ее нужно сделать. В общем, что спорить о том, о чем у нас разные взгляды. Я высказала свое мнение, если считаете по другому, это ваше мнение. Но, повторюсь, если у вас график работы с 8 до 17 то пусть хоть трижды заказчик решит что ему надо что то от вас в 9 вечера, без оплаты за переработку вы это делать не обязаны. А если ваша работа предполагает ненормированный график, то и спорить не о чем
17.04.2023 Нравится Ответить
yuliya_rum
Озвучить руководству свое недовольство
Первое что бы я сделала
Первое что бы я сделала
17.04.2023 Нравится Ответить
vikuleenka3
@ludmilaivina79 но если не нормированный рабочий день так у нас писалось в контракте ,то они считают ,что в какой то момент вы кофе пьете и у вас нет работы ,а потом вдруг завал
17.04.2023 Нравится Ответить
marta082_
@ludmilaivina79, плюсую. Значит дают вам неравномерную нагрузку
17.04.2023 Нравится Ответить
elizabet_batory
Скрепите до отпуска, съездите и уволитесь. А вообще надо разговаривать об этом. Будете молчать, будете и дальше бесплатно работать вечерами и не только тут. Обычно кто тянет и молчит тянет на себе и дальше.
17.04.2023 Нравится Ответить
avrika
Для начала неплохо было бы озвучить свое недовольство, сказать, что неоплачиваемые переработки вы на собеседовании не оговаривали и вас такое положение дел не устраивает. Часто так бывает, кто везет, на том и едут. Молчит сотрудник - ну и ок.
А там уже действовать исходя из того, какой ответ будет от руководителя
А там уже действовать исходя из того, какой ответ будет от руководителя
17.04.2023 Нравится Ответить
avrika
@ludmilaivina79, у вас контракт? Сколько до окончания? Если контракт, то имеют право и не отпускать до его окончания.
А если озвучить сейчас, что уходите, могут найти замену вот прям уже.
Если настроены ехать в отпуск, то терпеть и если это возможно, то не перерабатывать. А за месяц поставить в известность о своем увольнении. Не лишним будет подсобрать какие-то факты и подтверждения сверхурочной работы на тот случай, если не захотят отпускать
А если озвучить сейчас, что уходите, могут найти замену вот прям уже.
Если настроены ехать в отпуск, то терпеть и если это возможно, то не перерабатывать. А за месяц поставить в известность о своем увольнении. Не лишним будет подсобрать какие-то факты и подтверждения сверхурочной работы на тот случай, если не захотят отпускать
17.04.2023 Нравится Ответить
vredina28.1988
А Вас заставляют перерабатывать 2 часа или каким образом так получается?
17.04.2023 Нравится Ответить
ludmilaivina79
Нет, просто завтра ждут цифры, а цифр нет, т. К. физически не успела.
17.04.2023 Нравится Ответить
vredina28.1988
@ludmilaivina79 печаль конечно. Может как-то намекнуть про надбавки какие? Ну а если в корне не устраивает, я бы доработала до отпуска и свалила, если начальство не хочет решать вопрос.
17.04.2023 Нравится Ответить
ludmilaivina79
Очень большой объем работы и есть сроки выполнения. Не успеваю.
17.04.2023 Нравится Ответить
katernik
@ludmilaivina79 если финансы позволяют, я бы писала заявление на увольнение по соглашению сторон, все равно Вы скорее всего должны будете отработать ещё месяц после его подачи.
Там съездить спокойно отдохнуть и работу после ищите. А то так можно так упахаться, что никакого отпуска никакой отпуск не спасёт
Там съездить спокойно отдохнуть и работу после ищите. А то так можно так упахаться, что никакого отпуска никакой отпуск не спасёт
17.04.2023 Нравится Ответить
ek_lerka_art
Ну с учётом того, что увольнение может быть долго, что вас могут не отпустить прям завтра, начала бы уже сейчас писать заявления. Часто хотят найти замену для начала, потом могут вот просто не захотеть вас уволить. Потом перед отпуском будет целая нервотрёпка. Зачем себе портить нервы? Сообщите о своем решении сейчас, и напишите заявление сразу. А дальше действуйте по ситуации
17.04.2023 Нравится Ответить
dvazhdymama2
С руководством говорили? И момент, вас могут не отпустить.
Если же отпускают, то увольняйтесь в порядке перевода. И на новом месте, предварительно, проговорите, чтобы вас отпустили в отпуск. Хотя я смысла не вижу. 2 месяца до отпуска. Новому нанимателю вы не выгодны: только пришли и сразу в отпуск. Но у меня было в практике: условием о приеме на работу было предоставление отпуска через неделю после трудоустройства (за свой счет естественно)
Если же отпускают, то увольняйтесь в порядке перевода. И на новом месте, предварительно, проговорите, чтобы вас отпустили в отпуск. Хотя я смысла не вижу. 2 месяца до отпуска. Новому нанимателю вы не выгодны: только пришли и сразу в отпуск. Но у меня было в практике: условием о приеме на работу было предоставление отпуска через неделю после трудоустройства (за свой счет естественно)
17.04.2023 Нравится Ответить
arustamova
Доработала бы до отпуска .
Либо уволиться и не искать работу до отпуска(я кстати так и делала)
Либо уволиться и не искать работу до отпуска(я кстати так и делала)
17.04.2023 Нравится Ответить
Читайте также