Отпуск в мае
Кто работает в кадрах?? объясните, я в отпуск в мае иду , да понимаю что самый невыгодный в плане оплаты потом, но работа такая, что как раз в нерабочие майские хочу уехать. с 1 по 9 мая. мне как лучше брать отпуск - в эти дни прям или со 2 по 5? (это рабочие дни в мае). не могу понять.
Анастасия·
Я не в кадрах работаю, но если у меня выпадал отпуск на праздники, то он автоматом был продлен )
Марина·
На майские наоборот выгодно ходить в отпуск, в первой половине. Т.к. вам оплачивают выходные дни которые у всех бесплатны и оклад почти целый (смотря на сколько дней илете).
К тому же, т.к. рабочих дней в мае меньше, стоимость 1 дня дороже, и оклад за оставшиеся дни будет больше, чем если бы вы шли в апреле
Марина··
слушайте, это ваш отпуск и ваши деньги. Вы спросили, я посоветовала. Вы как взрослый человек должны сами принять решение. Доказывать мне ничего не надо,. Ещё раз повторю на заборе много что пишут, включайте критическое мышление и возьмите ответственность на себя.
В вашем примере несколько ошибок:
- зарплата не считается по половинкам
- в период до 15 мая 7 рабочих дней
- отпускные не считают как оклад на рабочие дни, берутся прошлые 12 месяцев, делятся на дни минус все рипуска/неявки/болещни/командировки из доходов тоже выситается все сто было по среднему.
- оклад это %, он не может быть каждый месяц разный от количества дней. В январе бы люди тогда вообще без аванса сидели.
Зачем брать отпускные между праздников и так считать? Я писала раньше про май и январь, что выгодно чтобы были праздничные дни. Чтобы получить по среднему за выходные, когда все промто бесплатно отдыхают, в вы по среднему.
Т.е. вообще с 29.04 уйти. Вы по среднему (даже если взять тупо 1500, хотя это не правильно) получить к 30 тыс например ещё за 7 дней ×1500
Все. Больше нет желания продолжать. Если вы это не понимаете, идите как вам кадровик советует, который даже дни посчитать не может.
Марина··
P.S.S. вы вообще можете брать отпуск только на выходные, вот ходить толпо на субботу и воскресенье все время, внимание, это тоже выгодно, т.к. оклад цел. Главное раз в год отгулять 14 дней (берите их с 31.12 например или с 29.04), а остальные 14 догуливайте по 2 дня на выходных. Это ваше заноное право (для кадровиков), вы так сохраните ваш средний для следующих отпусков, вы так больше заработаете.
А если у вас не следят за отпусками и накопилось условно 50 дней. Можно договориться чтобы вас уволили выпоатив по среднему компенсацию за все эти дни и со следующего дня приняли. Да, так тоже делают.
Конец.
Паулина··
Мама сына (7 лет)
у нас к сожалению так нельзя. у нас мутят на работе. если переводят людей, а у них отпуск остался там дней 100… то говорят- мы тебе типа выдадим эти деньги, а ты их потом обязан вернуть в кассу. если не возвращаешь- увольняйся(((. люди по 200 тыс берут компенсацию и отдают ее. боятся работу терять.
Татьяна·
Смотря что для вас ценнее. Если дни отпуска хотите сэкономить, тогда пишите только на рабочие - с 2 по 5. Если хотите больше отпускных получить, то пишите с 1 по 9.
Полина··
Мама двоих (младенец)
Плюсую.
Непонятно что именно для вас лучше)
Паулина··
Мама сына (7 лет)
как раз таки дней накопилось много, хочу взять с 1 по 9.