Я бы смотрела на отношение руководства.

Тут дело такое, баш на баш, например, если вам надо уйти пораньше или б/с день в день взять (без отработки потом) или вы опаздываете если, не дрючат ли вас. Мы же всей ситуации не знаем. Скажем, если вам идут всегда навстречу, то и вы можете пойти навстречу в этом вопросе.

Бывает и у нас такое, что просят что-то сделать, даже не входящее в мои обязанности, я делаю, не вякаю😄 ну это так, разово. Так как руководство всегда идёт навстречу, попросишь что-то, например взять б/с за 2 дня до нг, потому что хочешь уехать, без проблем. А многие бы зажопились👍тем более перед нг, когда работы валом. Или например, у нас не особо предусмотрена удаленка, но можно попросить и разрешат, на день-два, я беременная просила и многие с детками болеющими просят, т.к. не хотят на больняк, разрешают всё. Не дрючат,денежно не наказывают. Я считаю, отношения должны быть хорошие, а не так, что кто-то кому-то всё время должен, а с другой стороны отдачи нет.

Вы до скольки работаете? Скажите, что вам запись к врачу перенесли на неудобное время)))

Да не важно в какое время, у ром или вечером он закрыт

Какая работа? Вам за это работодатель не заплатит, на каких условиях вы должны приезжать?

Так и ездят на сотрудниках которые со всем соглашаются

Считается свободным от работы.Там написано,что к труду на следующий день.

Он считается больничным

Позвоните завтра на работу и скажите что б/л закройте только вечером.

Всё оплачивается. У вас в больничном написано с какого дня приступить к работе, вот с него и выходите на работу и на совещание.