Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Светлана
Светлана
Мама сына (3 года)

Осторожно, финансовая пирамида: ЮгСервис заманивает на работу по системе Тяньши

Пост не мой, но я когда то тоже была у них на собеседовании, сейчас находятся на Котовского 40, кто ищет работу, не попадитесь на эту удочку.


Добрый день! Хочу предупредить и ещё раз напомнить, ЮгСервис - очередные Тяньшисты! Будьте осторожнее, друзья.


Нашли они меня где-то на HH.ru, я по глупости повелась, сходила на собеседование. Заманивали они, конечно, красиво! Обещали золотые горы и уьеждали, что всё совершенно прозрачно.

Затем сходила на 4 дня базовой подготовки, где у нас были лекции, где разные сотрудники рассказывали о том, как они стали успешными благодаря этой работе. И всё бы хорошо и здорово, но ровно на последний день этой базовой подготовки, когда нас уже профессионально замариновали, выясняется, что для хорошего старта такого "бизнеса" требуется инвестиция.))

Есть три варианта:

1. Начальный старт. На выбор два варианта: минимальный (инвестируешь 1000, без вариантов повышения по карьерной лестнице, с фикс окладом до 50тр) и нормальный (инвестируешь 17500, в докучу получаешь их товаров на эту сумму, уже возможно повышение, уже оклад + проценты)

2. Средний старт. Инвестируешь 35тр, получаешь их товары, становишься сразу же крутым специалистом, которому обещают минимум 50тр зп.

3. Самый крутой старт. Инвестируешь 180тр, также получаешь их товары, становишься чуть ли не руководителем их конторы сходу))


Суть работы в том, чтобы проводить такие же собеседования, заманивать лохов и зарабатывать проценты с их инвестиций. Это кошмар, ребята, натуральная финансовая пирамида! Очень жалко тех молодых девочек, которые также все дни ходили на все лекции и вероятнее всего инвестировали в ЭТО.

Не тратьте свое время, как это сделала я. Сразу же отметайте такие предложения по работе.

Если остались какие-либо вопросы касательно системы работы - не стесняйтесь, задавайте.

5

Комментарии

kris.leo.love

Кристина

Ходила я так... Через 15 минут их болтовни встала и вышла.

svshkr

Светлана

Мама сына (3 года)

Я на собеседовании уже поняла, что какая то замануха, все очень красиво рассказывают , начинаешь спрашивать детали -увиливают от ответа.

kris.leo.love

Кристина

да, да да... Если всё так просто, чего же пол страны в нищете 😂

irsanovna

Привет👋🏼

Мама двоих (1 год, 12 лет)

Еще кто - то и ведется на это … лет 20 назад еще эта тема была актуальна. Ну , лох не мамонт, как говорится. Пока к ним идут бестолковые люди , они и будут процветать.

pasternak_daria

Дарья

Мама двоих (1 год, 5 лет)

Свекровь была в секте тяньшистов. Кучу бабла там оставила. БАДы нам поставляла (а я их пить боялась и выкидывала...). Говорила, что не нужны, а она всё равно покупала... Техники всякой дорогущей тоже набрала... Только озонатором пользуется.


Обычная финансовая пирамида, как Эйвон, Орифлейм, гринвей и тд

Почему я не хочу давать большие оклады безграмотным лентяям?

Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады! Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работать на удалёнке, и дополнительные плюшки в виде чая кофе печенье, официального оформления, всех налогов за вас, удобное рабочее место, и так далее. просто я обязана все это давать. А потом зп дай. С чего я должна дать? Где взять? Если вокруг бестолочи необразованные, лентяи хитрожопые абсолютно не желающие работать? В моей компании нет больших окладов. Но есть большие и честные бонусы. С окладом в 100к, средняя зп 500к, а есть лидеры 800-900к зарабатывают. Плюсом: Постоянное обучение сотрудников. Лучшая система адаптации на уровне с IT гигантами. Hr- психолог. Праздники и вкусняшки. Доброе и теплое комьюнити. Четкие ценности. И конечно если человек с позицией «дай мне 300 тыщ а я буду приходить на работу» сразу досвидос. Я не жадина. Мне не жалко дать оклад больше. Но факт остается фактом. Чем больше стабильный оклад тем хуже замотивирован человек. Я уверена, что лучше дать возможность влиять на свою зп хорошими бонусами за результаты. Если кому то реально нужна работа и вы готовы работать. Напишите, я скину вакансию. Люди нужны в отдел продаж, продавать крутой полезный продукт - предпринимателям.

Зачем заполнять анкету СБ, если зарплата неизвестна?

Может кто сталкивался? Ищу новую работу, прошла собеседование с ген директором по зум, я им подхожу, но зп мне не озвучили, мол будет второе собеседование и все там, но это оклад и kpi. В итоге прислали мне анкету в СБ, где надо указать все номера фио родственников и прошлых работодателей 😁😁😁 что за хрень? Кто сталкивался? Слать их лесом? Я вообще еще может не пойду к ним т к могут предложить мизерную зп, зачем мне что то заполнять…

Беременность и работа: как скрывали на собеседовании и когда сообщили работодателю? Делимся опытом!

Девочки которые устроились будучи беременной ,как вы это скрыли или сразу сказали на собеседовании?или если не сказали ,когда сообщили на работе ? Есть вариант устроиться ,Незнаю как быть 🙈

Мамочки привет. Вопрос риторический . Что вы выберете:1.стабильное место работы с окладом 60тр (хорошее отношение с…

Мамочки привет. Вопрос риторический . Что вы выберете:1.стабильное место работы с окладом 60тр (хорошее отношение с руководством, на перспективу через пол года оклад 80) 2. Вариант новое место работы с окладом 85, все новое, работа с нуля, нужно себя проявить