Такая ситуация, из компании, в которой я сейчас работаю в пятницу уволилась девушка, последний месяц работала у них по ГПХ. Ей до сих пор не выплатили зарплату , есть подозрение, что какие-то личные разборки с отделом кадров (и такую фразу они бросали, что не заплатят ей).
Как с них можно стребовать деньги?)
P.S. Я в этой ситуации наблюдатель и ещё раз просто в шоке от того куда я попала 😳
Можно попробовать оспорить что это былм трудовые отношения, но на практике не знаю насколько это решаемо
Не работайте никогда по гпх, если это не срочные услуги. Никогда. Уважайте себя и свой труд
Пусть идёт в Трудинспекцию с заявлением, что под договором гпх они завуалировали трудовой. Это легко проверяется и доказывается. Если то, что она делала по гпх совпадает с ее прежними обязанностями, когда она была оформлена по трудовому, то выиграет точно.
Ой ,это распространённая практика .Я бы забрала аванс и вообще не вышла после этого на работу
У неё в пятницу был последний день, она аванс 6 числа получила и после него работала…. Получается она может своих денег не увидеть?
@anna_stolp, да )))
Ну у меня тоже был такой работодатель,тупо не выплачивал после увольнения .Поэтому практически все брали зп по балансу с црм и в этот же день валили😃
@anbi, вроде все акты есть, дор договор, но вот только сколько на суд потратиться придётся, короче сижу и думаю, куда я попала
Трудовая не регулирует эти отношения, это только суд