Выход из декрета: возьмут ли на работу?
Выход из декрета на работу! Подскажите кто сталкивался.
Когда я уходила в декрет на моё место взяли нового сотрудника не на декретную ставку, в апреле я собираюсь сообщить работодателю что буду выходить на работу, возьмут ли меня на моё прежнее место? Соглашаться на другие вакансии не хочу. Они же не имеют права меня уволить?
Комментарии
По идее они обязаны предоставить вам вашу вакансию, которая была до декрета. Но, например Ива моя так вышла, а на ее место взяли более молодую, способную и со знанием языков, она уже хорошо там зарекомендовала себя. В итоге мама 3 месяца проработала и ей предложили по соглашению сторон уйти. Выплатили большую сумму, и разошлись. Так что ваша ставка вам положена, а как дальше - неизвестно.
Я не стала бодаться. На мое место уже был взят сотрудник на постоянку. Дети болели без конца. И я ушла по соглашению сторон. Спустя 2 года. Вернувшись назад я бы не согласилась уйти
Почему? Сложно устроится на другую работу? Об этом тоже думаю, а возьмут ли на новую работу с детсадовским ребёнком...
@nastron4350 ну с работой я решила вопрос. Но по специальности уже конечно сложно устроится спустя года. А так хотелось бы
Иметь-то имеете, то фактически вариантов может быть очень много). Сотрудник этот к вашему выходу отношения не имеет, ибо он не на декретной ставке
Ну вот в этом то и проблема, они могут предложить другу вакансию, на что я не соглашусь, а что дальше то? Я не согласна на новое, они не хотят брать на старое потому что места нет.
@nastron4350, вам нужно общаться с вашим работодателем. Вы защищены законом ровно то тех пор, пока ребенку не стукнет 3 года. После этого вас могут спокойно уволить по сокращению штата. Сейчас, например, если вы ни что не согласны, могут предложить по соглашению сторон уйти
Конечно вы имеете право выйти из декрета на свое место ,тем более нового сотрудника берут по срочному трудовому договору на время вашего отсутствия (до 3 лет )
Нового сотрудника взяли по обычному трудовому договору, не на декретную ставку.
Нет конечно ,это ваше место ,обычно сотрудника либо переводят на другое место ,либо увольняют
Когда на ваше место место берут человека, то предупреждают. И тот человек пишет заявление о приеме на работу на период отсутствия основного сотрудника. По вашему возвращению человек либо уходит, либо переводится на другую должность. Но предложения сменить должность или место работы ( так скажем не официально) вам может поступить.