Выход из декрета: новая должность

Девочки , у меня скоро заканчивается декретный отпуск и нужно выходить на работу. Связалась с начальницей , она отправила меня в отдел hr. Они предлагают мне другую должность с зп ниже прежней, мне так обидно от этого ( я понимаю , что прошло 3 года , и в какой-то мере свою квалификацию я потеряла . Но сейчас получается , что я просто все начинаю сначала(( расскажите про свои выходы из декрета и удалось ли выйти на прежнюю зп. Спасибо

Комментарии

Вероника·Мама сына (6 лет)

Я просто поменяла работу. Предлагали тоже условия хуже тех что были, нашла условия лучше тех что были .

Нравится Ответить
Наталья·Мама троих детей

Не думали об удалёнке, как вариант?)

Я сейчас работаю удаленно и очень довольна! Детки дома, рядом, график гибкий, + команда у нас дружная, сплочённая ☺️👍

P.S.: если интересна такая тема - пишите мне в личку, нам как раз ещё девушки в проект нужны🤗

Нравится Ответить
🖤Таня🖤·Мама троих детей

Я выходила на прежнюю должность и зп больше, так как за время моего декрета у них были повышения зарплат.

Нравится Ответить
Ekaterina·Мама троих детей, ждёт четвёртого

Ну предложить то должны равнозначную, либо ту же должность. Но на какой срок? Этого нигде не сказано. Ведь держать вас после 3 лет уже никто не обязан. Увольнение уже возможно. Вы становитесь обычным работником,как и все. Зп должна быть такая. Но например премия - нет. Может у вас квалификация была, или обучение требуется. Оклад остаётся таким же.Но можно сидеть без премии очень долго. Я полагаю если вам уже предложили такой вариант - от вас просто избавиться хотят.

Нравится Ответить
Malinka·Мама двоих (1 год, 6 лет)

Мой отдел тоже расфировали, мне предложили место в другом, зарплата такая же,хоть и для нового отдела она так скажем не в рамках.

Тем не менее, ниже предложить не могут!

Нравится Ответить
Marina ·Мама двоих (7 лет, 17 лет)

Если по каким-то причинам Ваше место занято или упразднено,то должны предложить равнозначную должность.

Нравится Ответить
Алён@ ·Мама троих детей

По закону ведь не имеют права!

Ваша ставка сохраняется за вами. Поэтому вы спокойно выходите на свое место. Если вам предлагают другую должность ( например на вашей ставке сидит другой человек), то вы можете отказаться 😉 ну и уволиться по соглашению сторон

Нравится Ответить
Олеся·Мама двоих (5 лет, 8 лет)

+

Ниже зп не имеют права предлагать

Нравится Ответить
Татьяна·Мама двоих (младенец)

Ну если отдел расформировали и место нормальное не предлагают, может по соглашению сторон/сокращению? Чтобы выплатили 3-5 окладов

Нравится Ответить
Мария ·Мама дочки (5 лет)

@spb2019, ну кстати да ) об этом я что-то не подумала)

Нравится Ответить
Татьяна·Мама двоих (младенец)

@aleksa_a, норм вариант, правда) никто о нем ещё не пожалел😂

Нравится Ответить
Татьяна·Мама двоих (младенец)

@aleksa_a, плюс ещё дни отпуска там копились, за них тоже расчёт будет

Нравится Ответить
Rita K·Мама дочки (7 лет)

По закону и тк разве могут так сделать?.. выходила на прежнюю зп и должность.. видела правда случай что с позиции директора сместили.. но надо бороться! За свои права.

Нравится Ответить
Мария ·Мама дочки (5 лет)

По закону по идее не могут. Я должна выйти на прежнее место и ставку и потом за 2 мес меня должна уведомить о переводе на другую должность

Нравится Ответить
·Мама сына (8 лет)

А с вашей ставкой что?

Нравится Ответить
·Мама сына (8 лет)

@aleksa_a они же вас должны были уведомить 🤦‍♂️я бы разговаривала по части зп, пусть должность другая, но зарплату должны вернуть прежнюю. Если нет, то либо соглашаться на то что есть, либо писать в трудовую инспекцию и потом увольняться.

Нравится Ответить
Мария ·Мама дочки (5 лет)

@ogogoshe4ki, я думаю ещё о сокращённом рабочем дне, если не захотят возвращать прежнюю зп.

Нравится Ответить
·Мама сына (8 лет)

@aleksa_a тут нужно по вашим финансам смотреть, если с деньгами у вас проблемы нет, то можно придумать что угодно, если вам важна работа, то нужно идти на компромисс и искать выход.

Нравится Ответить