Девочки кадровики! Что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска перед декретом авансом? И учитывает остаток отпускных дней на дату начала требуемого отпуска, а не на дату начала отпуска по уходу за ребенком, то есть теряются еще 9 дней.
АленаМама сына (1 год)
ОльгаМама троих детей
Сначала пишите письменное заявление со ссылкой на статью тк РФ. В 2х экземплярах. Один отдаёте работодателю. На втором ставите отметку о получении. Если реакции нет. С этим заявлением в трудовую инспекцию. Имейте ввиду, что в случае увольнения. Излишне начисленные отпускные придётся вернуть
АннаМама дочки (8 лет), беременна (37 нед.)
У нас там КЭДО, все в сбисе электронно
АннаМама двоих (6 лет, 11 лет), ждёт третьего
Писать в трудовую инструкцию , но вначале можно тыкнуть работодателю законом.
madame_scorpionМама дочки (7 лет), беременна (32 нед.)
Ст. 260 ТК РФ. Перед отпуском по БиР обязаны предоставить отпуск авансом за год, в котором его не брали. Взять можно, когда угодно. У меня был с 9.01 по 26.02. 27.02 я ушла в декрет. Меня тоже не хотели отпускать, ссылаясь на то, что период не закрыт, поэтому они могут предоставить только 18 дней, но я указала на статью, отстояла свой «авансовый» отпуск в 49 дней из 56 положенных. У меня просто 49 дней как раз «влазили» в преддекретное время, если бы так не было, взяла бы все 56.
Девочки, у нас кажется начались колики😭 Что можно дать, нам 11 дней( И как правильно давать?
Давайте представим, что мы уже вырастили своих детей и наконец появилось время на себя. Но появились внуки. При этом мы еще не старые, работаем свою работу и также ходим в отпуск по графику отпусков. Вы возьмете внуков на время своего недолгого долгожданного отпуска? Ответьте честно.
Мама спрашивает, как копить на отпуск при доходе 180-200 тыс в месяц. Делитесь опытом и советами!
если был отпуск в феврале 28 дней, могу ли получить отпуск хотябы в 14 дней? отдел кадров сослался, что план на год я отгуляла
Всем привет👋 У меня возникла неприятная ситуация. Нужна помощь,может кто сталкивался🇭🇪🇱🇵 Хочу прервать декрет,выйти в трудовой отпуск на пару дней,потом продолжить декрет. Позвонила вчера в отдел кадров,мне сказали,что отпуск дать не могут,потому что меня нет в графике отпусков на этот год. Я должна была в декабре,когда составляется график,написать,когда я хочу в трудовой отпуск. Но на тот момент я не думала,что пойду из декрета в декрет. Подскажите,может кто сталкивался с таким. Куда мне указать им? И как отстоять свое право на трудовой отпуск? Знаю,что есть 168 ст ткрб,пункт 2. Но хватит ли этого?
Анастасия ·Мама сына (1 год), беременна (33 нед.)
Я больничный брала, в сб закрывала, в пн начинался декрет
·Ответить