Почему требуют работать в отпуске перед декретом?
Может мне повезет и тут есть сотрудники отдела кадров, которые могут мне помочь🙏🏻 1 сентября 2022 я устроилась в организацию, потом узнала, что беременная. С 21 февраля по 08 марта 2023я взяла отпуск, получается если б я не была беременная, я его и так бы взяла. Когда я писала заявление на отпуск я попросила подбить мне дни так отпуска, что б я 20 марта сразу могла уйти в декрет. Получается, я пишу 2 заявления, с 21.02 по 08.03 и еще одно заявление с 09.03 по 19.03, т.е еще на 11 дней ( как мне объяснили- это те дни отпуска, которые накапливаются в период больничного по беременности и родам) получается, мне их дают авансом, начальник мне все подписала, но сейчас они хотят что б я работала эти 11 дней. Почему? И как потом это будет учитываться, если я все же выйду на работу после декрета, эти же дни отпуска сгорят, потом же их не будет волновать работала я или дома сидела. Честно говоря ничего не понимаю и руководитель мой вообще чушь несёт, типо откуда у меня вообще такое количество дней😂 прошу ее связаться с отделом кадров и уточнить, но она молчит и не отвечает мне ничего. Как мне быть?
Комментарии
Ваш начальник просто хочет выехать за счёт бесплатной рабочей силы. Пусть читает трудовой кодекс РФ. Шлите его лесом
Работать или идти отпуск это по вашему желанию.
Вы можете их отработать и получить зарплату, но дни отпуска сохраняться за вами на будущее и вы их потом отгуляете.
Я просто не знаю что конкретно вам предлагают.
Может вам предлагают пойти в отпуск и выплатить еще дополнительно зп в чёрную 🤷♀️
Если же просто работать за отпускные, то, конечно, нафиг вам это надо.