Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Tanushka
Tanushka
Мама двоих (1 год, 1 год), ждёт третьего

Ой, девочки. Просто выговориться… На работе написали приказ, мол все обязаны, для соблюдения повышенного уровня…

Ой, девочки. Просто выговориться…

На работе написали приказ, мол все обязаны, для соблюдения повышенного уровня безопасности устройств (компьютеров) и для возможности работать с некорпоративной техники, установить на свои ЛИЧНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ определенное приложение, соответственно с доступом для наших IT. Приказ подписала, но написала уведомление, что личную технику не использую для рабочих нужд. Второй день не работает без этого приложения почта рабочая. И прям прессуют, мол все поставили, а ты тут выё.. и не даешь свой телефон. Не хочу давать ничего! Раздражает аж, работаем мы на удаленке: свет, интернет за свой счет, принтер свой, канцтовары тоже не покупают! С июля 2022 зп урезали на 5%, написали допники, мол работаем не полный день, хотя пашем будь здоров и продленками. И все выглядит официально и законно по документам. Надоело! В декрет 24 мая. Перед планирую отпуск на месяц. Так что отработать 1,5 месяца… На работе не знают о моем положении, потому что сразу травля начнется🫣. Трудовой договор постоянный, все официально, в договоре прописано « пункт ТД в редакции ДС от 7.окт.21: 3.1.2 работник имеет право на обеспечение необходимым для исполнения трудовых обязанностей техническими средствами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником трудовых обязанностей». Но, блин, клали они на все!

Есть ли шансы выдержать этот прессинг?

Или, поделитесь опытом, может попытаться больничные оформить, если нервы все вынут?

Спасибо всем, кто не прошел мимо❤️

17

Комментарии

katokat

KМама троих детей

Заведите второй телефон и все)

Ответить

tanushka_rel

TanushkaМама двоих (1 год, 1 год), ждёт третьего

Вопрос, а оно мне надо? 🤷‍♀️ Это нужно какой-нибудь смартфон (ибо там куаркоды и кнопочная пукалка не подойдет) и плюс симку оплачивать. Денег и так нет лишних🥲. Но спасибо, что написали

Ответить

katokat

KМама троих детей

@tanushka_rel, ну зато без нервов. Сейчас полно дешевых смартфонов. В крайнем случае можно купить бу. Если вам нужна именно на телефоне почта рабочая, то выход один - купить телефон. Если можно обойтись рабочим компьютером, то обходитесь им)

Ответить

tanushka_rel

TanushkaМама двоих (1 год, 1 год), ждёт третьего

@katokat, нет, на телефоне она мне вовсе не нужна, без кода с телефона не включается на рабочем ноутбуке именно то 🤷‍♀️🤡. Это уже называется так, что компания сама чинит препятствия для выполнения трудовых обязанностей.

Ответить

sonyshkomasha

МарияМама дочки (3 года), беременна (19 нед.)

Не по теме. У нас с вами в один день срок)

Ответить

tanushka_rel

TanushkaМама двоих (1 год, 1 год), ждёт третьего

🤗 здорово

Ответить

onda_maria

МарияМама дочки-младенца

Заведите какой - нибудь параллельный телефон и дайте им, с которого будете только рабочей почтой пользоваться и пусть ставят туда что хотят, если нет сил бодаться

Ответить

miss.preo

КатеринаМама сына (4 года)

Кстати да!

Ответить

tanushka_rel

TanushkaМама двоих (1 год, 1 год), ждёт третьего

Много чести - для работодателя покупать отдельный телефон, чтобы 1,5 месяца использовать для них же. Бодаться даже не собираюсь, силы еще на них тратить, мне на ребенка ого-го сил надо. Эх, вынуждают ведь, не самым красивым образом «передавать» дела, попросту бросить.

Ответить

belchonok00700

АляМама четверых детей

@tanushka_rel, у Тинькоф месяц бесплатно симка с тарифом)

Ответить

miss.preo

КатеринаМама сына (4 года)

Я бы ушла на больняк

Ответить

tanushka_rel

TanushkaМама двоих (1 год, 1 год), ждёт третьего

Хочу поговорить со своим врачом на счет этого. Т.к. не знаю на сколько она сможет выдать. 🤷‍♀️Но обязательно поинтересуюсь на счет этого варианта.

Ответить

kus2023

КусьВ ожидании первенца

Помнится мне на удаленке устанавливали удаленный рабочий стол, а так чтоб свое устройство давать в полный доступ, неет, пшлнх. Если у вас все официально, и платят меньше, то и работайте меньше. У меня так же было, мол, вы за свой счет дни возьмите, но работайте, а то у нас денег вам платить нет. Я ж не дура бесплатно работать.

Ответить

tanushka_rel

TanushkaМама двоих (1 год, 1 год), ждёт третьего

У нас выданы ноутбуки рабочие. Вот с ними сами пусть что хотят, то и творят. Именно он то сейчас и не работает без моего телефона🤡🫣 Сегодня намекнули, мол раз так, то «ГОТОВЬСЯ! Руководство предложит писать по собственному!» Бегу и волосы назад! Но, блин, создают ведь атмосферу травли((((

Ответить

kus2023

КусьВ ожидании первенца

Вас не имеют права уволить, так что пусть или идут лесом, или создают условия работы.

Ответить

tanushka_rel

TanushkaМама двоих (1 год, 1 год), ждёт третьего

@kus2023, да, знаю, я финансист-бухгалтер… Просто не хочется заводить всю шарманку правомерности еще круче🎪 Хотелось просто спокойно подчистить дела перед декретом, сдать все отчеты, передать участок и спокойненько заниматься делами декретными. Видимо раскатала я губу🥺 Тут хотят представления с конями🎠

Ответить

matreshka_rnv

НатальяМама сына (6 лет)

У нас тоже определенные приложения на телефоне, для удаленке. Но работодатель чутка доплачивает за свет/инет 😅😂

Ответить

Отстранение от работы: алгоритм действий для работника, запрос приказа, жалоба в трудовую инспекцию

#ОТСТРАНЕНИЕ Друзья! Ну что, расширяем границы наших знаний👩🏻 🎓? Расширяем, ибо мои подписчики не только отстаивают свои права, но и качественно наполняют себя новыми знаниями в области трудового права. Тема актуальная, т.к. есть работники, кого уже отстранили. Итак, алгоритм действий. ✅В случае Вашего отстранения, работодатель ОБЯЗАН издать приказ об отстранении и ознакомить вас под подпись. (Устного отстранения не существует😅) ✅Запросите копию приказа. Копия должна быть заверения подписью и печатью (при наличии) организации, и на копии должна стоять дата. ✅В случае отказа выдать вам копию, сделайте официальный запрос работодателю о том, чтобы он предоставил вам копию приказа. В запросе сошлитесь на 62 ТК РФ. ✅Если работодатель откажется принимать ваш запрос на предоставлении вам копии приказа, отправьте запрос на юр адрес, указанный в трудовом договоре. ✅После получения копии приказа, обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя. Вопрос к работодателям или их представителям: Вы когда готовите приказ на отстранение работников, вас не смущает, что приказ издан сразу на нескольких работников? Они же согласие давали, правда? У вас в положении «О персональных данных» регламентированы действия издания коллективных приказов? Друзья, ставьте ❤ , сохраняйте в закладки мои посты, делайте репосты, отмечайте меня💫 Напишите, пожалуйста, в комментариях, как с отстранением обстоят дела сейчас? Источник: https://www.instagram.com/p/CRqMOYFH3jc/?utm_medium=share_sheet #👑_tata

Кадровики! Если в нерабочие дни 4-7 мая создаёшь приказ, что производство непрерывное , или что-то типо большой нагрузки…

Кадровики! Если в нерабочие дни 4-7 мая создаёшь приказ, что производство непрерывное , или что-то типо большой нагрузки . И все работники выходят, то как будет оплата работникам? Как можно официально привлечь к работе в эти дни и не оплачивать вдвойне ?

Я снова за советом! Помогите! А то уже не знаю у кого спросить 🙏🏼 Ситуация: никогда не работала официально, трудовой…

Я снова за советом! Помогите! А то уже не знаю у кого спросить 🙏🏼 Ситуация: никогда не работала официально, трудовой книжки нет. Сейчас есть возможность официально трудоустроиться на удаленную работу Я на 20 неделе беременности. Муж работает официально. Вопрос: выгодно ли мне офиц.устраиваться? Если устроиться на работу сейчас как будет оплачиваться пособия по уходу за ребенком. Есть ли смысл?! И сколько пособия если безработная? Спасибо большое тем кто отзовётся🙌🏼